CHR可锐职业顾问案例：

    TONY某名校财务管理专业毕业，毕业后进入通信行业做财务管理业务，工作包括全面预算管理、税务、报表、费用分析等等，经历四年的工作锻炼，成为一名比较成熟的财务人员。虽然工作比较出色，各方面能力都很强，企业也很认可，但是企业目前没有职位空缺，想在内部晋升的可能性不大。再三犹豫后，TONY决定跳槽。财务、融资、预算等等他都很厉害，他不知道具体该怎么来选择，还有他不想再单一的作一个技术人员，他想往财务管理方向发展，但是简历投出后却是不见回音。

    CHR可锐职业顾问分析：

    分析TONY的工作经历发现，他虽然有过半年做主管的工作经验，但是从实际操作能力上来说却是有限的，并没有一个整体的领导团队的经验。要想直接向财务经理方面能力不足。在于TONY进行深入的沟通并进行一系列专业测评后发现，他的沟通能力、业务能力都很强，如果再继续处于目前的位置上就是白白的耗时间了。

    CHR可锐职业顾问建议：

    内部晋升受阻，在本职业人士要善于突破惯性思维，尝试跨行业跳槽来赢得自身发展的突破。跨行业跳槽分为这样两类：

    跨行不跨职

    跨行不跨职是指，从一个行业转向另一个行业发展，但是工作职能并没有转变。工作还是做的之前的工作，之前积累的工作经验并不妨碍在这个行业运用，并且跳槽之后随着这个行业与企业的发展，自己的身价也能够水涨船高。例如在广告公司做品牌策划与维护，到了快速消费品行业后依然可以做品牌策划与维护。

    在专家全面分析TONY的情况后，建议其先不要盲目的追求财务经理的位子，根据他目前的职业能力并未能达到这样的职业能力，他现在所需要的是从企业单纯财务技工这样的一个身份走出来，向管理方向发展，积累管理经验，为之后向管理成功转型打下基础。

    跨行跨职不跨位

    跨行跨职不跨位是指不同的行业，不同的职能，但是职位与之前是一样的。例如原先是房地产行业的主管到了生产制造业做主管，行业，职能发生变化。这样的例子是从以往的工作经历中寻找到与新的行业岗位所需要的职业能力，并且确认自己适合往这个方向发展。

    根据对TONY整体职业竞争力的分析，他不适合跨职不跨位，与此相反，跨位不跨职更适合，能够以目前自身拥有的职业能力为基点。但这个职位需要的是能够帮助他实现以后职业生涯发展需要的管理的竞争力。

    跨行业跳槽的注意点

    跨行业跳槽职业需要注意的是首先要了解自己的职业职能，职业能力。跳到其他行业之后自己的能力是否可用，是否能够得到长足的发展，是否有利于自己的核心竞争力的提升。切忌因为职位与薪资的诱惑而跳槽，却是跳进了一个火坑，丧失原本想谋求发展的目的。另外，跨行业跳槽时要分析企业与市场的发展状况，企业产品不好，行业萎缩，跳进这样的行业都不是明智之举。所以在跨行业跳槽时要多观察，多搜取行业信息，辨证的分析自己的职能在行业发展中的前景。

    CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

    职业人在跳槽寻求发展时要善于突破惯性思维，纵观各行各业的发展，拓宽眼光与思维，寻找与自己的职业生涯发展的契合点，将有利的因素为自己所用，并在不断需求变动中迅速作出调整，这样才能在不断的进取中获得长足发展的动力源。

    避开竞争高压地带是具备职业经营能力者的关键学问。古人云：山中无老虎，猴子称大王。如果你确实不是一只老虎，但也想当大王，所以，找到没有老虎的山才是关键。（完）