创业型年轻人之死

　　最近总是遇见一些小年轻抱着一些所谓的“创意独特”的商业计划书到处寻求风险投资。他们的口径都惊人的一致：“水木周平，来聊聊我这个项目看有没有什么改进的地方。我有想法，我有实践经验，这个项目肯定，我就缺钱！”每每听到这些我都很想感叹点什么，却又说不出口。

　　人在努力的奋斗和经营自己的人生的时候总是在不断的抱怨自己缺资金，要是有资金就可以怎么怎么。但事实证明就算有资本犯傻投了，他们也是血本无回。血气方刚的年轻人怎么会知道，他们最缺乏的不是资金而是人。在中国，创业型的公司招人难，难于上青天。不是你给工资就能招到人的。也不是你的项目多有前景就能吸引到人。稍微有一点经验的人不舍得离开大公司这个靠山。没有经验的人又缺乏起码的职业素养。很多企业的死都是死在人这个问题上。

　　聪明的年轻人之死

　　也有人问我说：“水木周平，我是公司里最聪明的人，为什么总有笨蛋反对我的观点？” 其实这样一点小聪明的员工既是可塑之材，但也一方面他们也是最容易成为废物。因为他们的观点常常比别人聪明一点，或者先进一点，所以就导致了他们容不下别人的意见。谁要是提一点和他观点不一样的东西马上就据理力争，丝毫不顾及他人的感受。争赢了就好似得胜的公鸡一样洋洋自得。这样的年轻人却不知道任何一个事件，任何一个项目都有多种可能性，作为成大气者必须要有容纳各种不同观点的心胸。一是对提出不同意见者的信任和尊重，二是锻炼自己全面思考的能力。但很多有点小聪明的年轻人就死在这里这一点上。

　　春风得意的年轻人之死

　　其实现在的中国由于用人太难，所以很多企业用人最后已经降低要求到了：“只要你做事专心，只要你主动思考，只要你能全心投入，只要你能真正虚心学习！那么无论你有没有学历、无论你有没有任何技能都可以任用！”所以有一些看起来还算有点可塑性的年轻人容易得到一些非同小可的信任和职位。

　　但世界上的事情就是这样奇怪，说起来复杂的事情往往做起来简单，说起来简单的事情往往做起来复杂。就这么简单几点在中国的年轻人能做到的却不足十万分之一。

　　年轻人永远不明白这个世界是多么的公平，做企业做大事的人永远在挖掘人才和寻找人才并给予年轻人很多的机会。一个公司启用一个年轻人往往不是因为这个年轻人已经懂得多少东西，而是觉得这个年轻人还算是有一点点可塑性。但年轻人却不知道这一点，他们自以为被企业重用了就是证明自己是对的，证明自己比别人强。这就等于把领导的一番好心和提拔当成的驴肝肺。一面以为自己了不起，一面把自己那些因站在错误幼稚角度看到的错误观点和幼稚理论当成先进和前卫，以为这下自己就可以大有一番作为。结果很快弄得鸡犬不宁，业绩没搞好，还把责任推卸到别人太笨上。最后导致自己被企业拿掉。

　　最后有人问：“有没有什么定律之类的东西可以提醒职场年轻人的？”

　　其实要想在事业上有所发展，年轻人所要做到的只有三点。

　　一：如果你还不到30岁，你还没有离开公司也能单独养活10个人的能力的之时。请你一定要相信：你的所有看法都是错误的，你的心胸还是狭窄的。你最应该学会的是接受别人的不一样的观点。

　　二：任何所谓的创意都是无知者无畏。所有的创意都有人想过做过的。唯一不同的是看谁投入的精力和热情更多最后谁就取得胜利。所以你最缺乏的不是资金而是能和你一起投入100%精力做事情的人。找到这样的人比找到3000万的投资更难。

　　三：站得比你高的人绝对比你看得远。你所需要的不是去盲人摸象似的评点高层行为，而是努力的做好自己手上的工作，做到完美。并且为你所做的任何事情承担上100%的责任。有一天你成为高层的时候你才会明白高层的行为和你年轻的时候想的不一样。