众所周知，多样性是自然界生物的基本特点之一。职场也一样。

    昨日，智联招聘（www.zhaopin.com）公布一项调查，为职场人勾勒出了一幅多样性图画。包括近百名武汉职业人士在内的3000多人参加了调查。

    ■领导与下属之间“民意”显示并无鸿沟

    调查显示，无论是团队内部的同事之间，还是管理者与管理者之间、管理者与职员之间，职场中都存在着广泛的差异性。

    55%的被调查者在谈到同事差异问题的时候，都认为差异比较大，但是属于能接受的程度，而且认为到哪儿都一样，这种差异性是无法避免的。至于管理者与职员之间的差异性，近七成的调查者都认为还可以，这种差异性是完全可以接受的。

    智联招聘专家点评：

    领导者与被领导者之间并没有什么分水岭，关键还是能力与机遇，只要有能力、抓机遇，每个人都是未来的领导者。

    ■职场人士喜欢三种领导海豚型、绵羊型、狮子型

    调查显示，在职场中有不同类型的同事与领导，职场人喜欢用动物来给不同类型的人群分类。有趣的是，同样的动物，但是作为同事和作为领导被喜欢的程度就截然不同了。受欢迎程度最低的领导却是蜜蜂型勤劳、事必躬亲的领导。

    职场人最喜欢的领导是代表博学、睿智的海豚型领导，其次是亲民、温柔的绵羊型领导，果断、强势的狮子型领导也勉强挤进了三甲。受欢迎程度最低的同事则是美丽的孔雀型同事。

    职场人最喜欢的同事则是能干的狮子型同事，其次是博学的海豚和勤劳的蜜蜂。可见，职场人对于领导与同事的期望大相径庭。

    ■“我”是朵什么花？面对美丽的花花草草，职场人到底把自己定义为哪种植物呢？如果用一种植物来表示自己在职场中的形象，选择最多的两种植物是“死不了”和“兰花”。前者代表了顽强的生命力、百折不挠的精神和默默无闻的奉献；后者则代表了独善其身、聪慧能干的高雅气质。

    职场中最多的两种人，一种是靠智慧、一种是靠坚持。另外，四季常青、始终是业务骨干的松树型职场人也不少。接下来是随遇而安的蒲公英和个性太强、爱得罪人的刺儿球。

    智联招聘专家点评：

    职场人真是形形色色，各不相同。专家特别提醒广大职场人，无论自己属于哪种类型都不要紧，只要规划好自己的职业生涯，在工作中找到自己的位置都可以实现快乐工作、开心成长。