在市连锁同业公会与共赢管理咨询公司近日共同举办的“万名店长培训工程”座谈会上，来自各行各业的企业家表达了对优秀店长的青睐之情。

鹭达眼镜张总指出，在哪里开店是老板的事情，但是这个店赚不赚钱则是店长的本事。兰式艺芳的蓝总也指出，店长就像一家店的火车头，带领全店员工朝着共同的目标前进。据了解，目前各连锁企业提供给店长的待遇，除了门店业绩奖励，基本工资也比普通员工高约40%。尽管如此，仍是“分店易开，店长难求”，企业的发展也受到了极大的制约。

虽然企业家们难以统计目前我市对门店管理人才的需求总量，但是不少老总都表示，来一个我要一个，就算先供养起来我也愿意，兰式艺芳蓝总甚至开玩笑说，如果发现别的企业有好店长，我很想挖墙脚，把人才抢过来。

据介绍，过去一段时间我市企业的店长主要来自单位内部培养，也就是传统意义上的师傅带徒弟。但鹭达眼镜张总也指出，对于店长这个级别的管理者，更重要的是管理能力，要能够组织柜台长、领班、导购员、促销员等同事共同努力，适应不断变化的市场需求，提升门店的盈利水平。