“我们是窗口单位，40岁的女人太影响企业形象。”———今年春节过后，位于辽宁朝阳市的一家商城做出规定，女职工超过40岁的不允许站柜台卖货。

　　我是向来不相信“男人四十一枝花、女人四十豆腐渣”的迂腐之谈的。不过，这家商城的另类做法，却实实在在地让我又一次想到了“做人难，做女人更难”！幸好，这个“40岁影响论”的有效范围，只是囿于一个小小的商业城。倘若推而广之，扩散于更大的范畴，更高的层次，真不知以后还能不能再看到40岁以上的女劳模、女明星和女领导！

　　40岁以上的女职工不能站柜台，可顾客逛商场买东西，更看重的是营业员的优质服务。“窗口单位”抛出40岁以上女性不得站柜台的苛刻规则，害得承租柜台的下岗女工，只得换上便衣偷偷摸摸地去谈生意，恰恰才会严重影响“企业形象”。这种大做“表面文章”的背后，恐怕更能让人看出某些规则炮制者的阴暗心理和不良心态。而这，对于所谓的“企业形象”是利是弊，哪怕再愚笨的人也能看得一目了然吧。公民有工作的权利，企业不得对公民的年龄、身高等规定歧视性的条款。对于商城限定40岁以上女性不得站柜台的举动，我倒更愿看作是一出短暂的闹剧。而且，有了媒体的及时披露，它想长久存在更是难以想象。但我的思索并不仅仅于此。联想到稍早媒体热报过的杭州、宁波某超市要求员工“摸棋子断清白”等的荒唐事，人们完全有理由问上一句：在对职工正当权益的维护方面，相关职能部门的出手，何以总要比新闻报道慢上一大拍？