然而，一些用人单位拒绝“期货”的“经验歧视”却像一道无法跨越的门槛，将那些心急火燎的大学生拒之门外，也让本已严峻的就业形势“雪上加霜”。

    充斥职场的“经验歧视”

    小吴的遭遇不是个别现象，“来之能战、战之能胜”已经成了一些用人单位选人的潜规则。作为一种严重的歧视现象，为人诟病已久的“经验歧视”随着就业形势的日益严峻而愈演愈烈。记者在天津、银川等地的一些标明“大学生招聘专场”的招聘会现场见到，尽管很多职位对经验的依赖并不大，但仍有许多企业打出“要求有工作经验”的牌子。有些用人单位虽然没有写明“工作经验”是“必须条件”，但均明确表示“有相关工作经验者将优先考虑”。

    “经验歧视”不仅在各种招聘会上随处可见，即使是在地方政府部门的公务员招考中也俯拾即是。南开大学经济学院的一位姓张的大四学生说，他原本想报考天津市直机关公务员，结果专业适合的基本上都要求有工作经验。记者对天津市直机关２００６年公务员招考报名条件进行统计发现，１３２个职位中竟然有９９个要求“两年以上基层工作经历”。此外，其他诸如户口等歧视性限制也大量存在。

    宁夏大学的一位同学说，“近几年高校毕业生数量大幅增长和市场需求不足之间的矛盾越来越突出，用人单位这样做，不是使供需矛盾更加突出吗？”

    据人事部公布的数据显示，２００６年全国高校毕业生人数将达４１３万人，比去年增加了２２％，而人事部对北京等２４个省份和广州等１５个副省级城市进行的统计却显示，２００６年统计地区预计需求高校毕业生１６６万多人，比去年减少了２２％。天津大学学生处副处长、就业指导中心主任田永伟说：“‘一升一降’透露出今年的大学生就业竞争将更趋激烈。用人单位将工作经验作为招人的必须条件，确实阻塞了一部分毕业生的就业路。”

    降低成本风险　“经验歧视”实为“短视”

    对于招聘中设置“工作经验”这样的歧视性条款，用人单位的解释很有普遍性性，“招聘具有一定工作经验的员工，单位可以节省培训成本，他们的工作也可以快速上手。”

    还有一些用人单位向记者抱怨说，现在应届大学生的“成活率”太低，单位花费大量的人力物力对他们进行经验和技能培训，可他们却把单位当成了实习基地和跳板，到头来为别人做了嫁衣。因此，与其招聘应届大学毕业生，还不如直接招收有经验的员工来得划算。

    对工作经验的过分苛求，反映出企业在培养人才上的“短视心理”。南开大学就业指导中心主任刘月波认为，用人单位招聘时要求工作经验，实际上是买方市场下用人单位追求短期用人成本最小化和产出效益最大化的表现。