小赵是某高校人力资源专业应届毕业生，他和另5名毕业生进入了即将工作的这家民营企业。在3个月的实习时间里，他们经历了理念培训、岗位操作等内容，都干得不错。

　　在结束实习前一个星期，小赵等几名应届生，又被特别委任为临时“部门经理”。整整三天时间，他们必须“客串”部门经理的所有工作职责。

　　“起初，我真不认为行政部经理有什么难当。”小赵说。可是，在他“上任”的三天时间内，公司就出了一个大漏洞：原本计划两天完成的管理软件升级，迟迟不见完工。调查之下，各方均有托词：技术部称人手不够，人力资源部称短时间不能招到新人，行政部居然未接到两方通报。待小赵决定外聘软件公司进行升级时，他已从经理岗位卸任。

　　在其他部门工作的几名“准员工”，也都遭遇了类似尴尬。销售部的小王说：“原以为学会卖东西、签合同就够了。但自己无论模样外表、还是处世经验都太嫩了。”原来，小王在客串期间，多次陪经理参加客户宴会，深深领教了职场“太极”之道的高深。

　　有了此次“客串”经历，这群意气风发的“准白领”都感到了莫大的挫折感。在总结会上，他们更加领悟了这个道理：人在职场，好高骛远、眼高手低只会栽跟头；虚心学习，积累提高，方是可取之道。