记者近日发现，随着博客的日渐普及，不少应届毕业生把个人博客设计成了个人求职主页，并将博客链接写进了简历中，希望以此增加获得工作职位的机会。

　　在山师大公共管理专业大四学生李金华的博客上，除了个人的基本资料和照片、求职意向，他还设有自己的博客专栏，写些有关心情、感悟、想法以及求职遭遇的文章。据了解，现在在省城高校中，类似在网上建立自己求职博客的应届毕业生大有人在，记者在一些人才网站看到了很多类似的大学生“求职博客”，里面的形式和普通博客并无太大的区别，但是内容带有浓厚的求职意味，除了收录个人的生活照及日常的见闻和感受外，还包含了个人简历、学术论文等传统简历内容。

　　浪潮集团人力资源部丁老师认为，博客求职是一种很新颖的求职形式，更能展示求职者的个人才华和思维方式，有助于单位全方位了解求职者的情况，找到最适合的人才。而齐鲁软件园人才服务中心的黄刚告诉记者，尽管自己也很赞赏博客求职这种形式，但限于精力，往往没有办法全部浏览应聘者的博客。作为用人单位，他们更看重应聘者的实际能力，而不会只通过阅览博客中的文章就确定是否聘用求职者。

　　“求职博客是展示学生自我风采的一个新平台，但同时也要注意不能盲目在外部包装上下工夫，求职更重要的还是提高自身的综合素质。”山东大学就业指导中心的杨老师这样说。