前不久，某知名企业在一场招聘会中打出了招聘10名销售管理人员的广告，由于这家企业“声名在外”，江南大学大四毕业生小李和很多同学都纷纷应聘。第一轮面试时，他接到了一份“实习作业”，要求在一周内推销出至少12份该公司的产品才能进入第二轮选拔。小李在一周内发动了身边所有的关系卖出了30份产品。

　　但却在第二轮选拔中被淘汰。

　　后经多方打听，该公司最后仅在40人中选用了三人，其余的名额都已被内定。一名工作人员甚至对小李说：“你们都是些免费打工的。”无独有偶，无锡某技术学院一名学生在某单位实习了三个多月后，被无原因“辞退”，而这三个月中他已为公司创造了上万元利润。一些和他关系不错的内部职员告诉他，该企业经常这么做，用一些不花钱的大学毕业生为自己赚钱。

　　市就业指导中心有关人士表示，类似的情况其实常常发生，一些企业在利用大学生的“诚心”牟利，这就是目前所谓的“零薪酬就业”。据了解，目前毕业实习在法律上还是一个真空地带，按有关规定劳动试用期不能超过6个月，但问题是现在一些单位甚至不需要6个月，就是免费找个临时工，而求职者在此期间的权利就难以保障了。对此，市新区人力资源服务中心有关负责人表示，在法律还没有完备的时期，学生自我保护最好的途径就是在找实习单位的时候就“多一个心眼”，多比较多咨询。要么就抱着“学东西”的心态前去实习，就当是用时间买经验。而一些高校学生就业指导的老师则认为，如果遇到的行为实在恶劣，学生还是应向学校、劳动部门和法律部门咨询，可以追究法律责任的就不能放任其侵犯自己的权利。