CCTV.com消息（新闻30分）：眼下正是求职的旺季，一些求职者反映，某些招聘企业让求职者自己“垫钱”参加培训，然而培训结束后，企业又不按协议安排工作，求职者的培训费也打了水漂。

　　记者跟随应聘者小李来到北京一家名叫盛世家园的房地产经纪有限公司，公司的招聘人员让小李填了一份房地产知识问卷，交上去后，等了十几分钟就被告知录用了。

　　北京盛世家园房地产经纪有限公司人事部 王经理：试用期你们两位的底薪是1500加400左右，试用期之后双方满意，按国家规定签正式合同，上四险一金，那你们的底薪是2000到3500不等，加补助，加奖金加提成。

　　你们接受公司，公司也接受你们，你们得先接受，你们不接受我再接受也没用，充分体现公司人性化，以人为本，接受你们之后呢，公司委派你们去学习，学习时间是一周。

　　今天就到那儿报名，学费由你们自己先交，学习期满后到公司上班，上班一星期后，公司给你报销这笔费用。

　　签完协议，按照这位王经理提供的学校地址，小李当天就在这家职业技能培训学校报了名，交纳了460元学费和书本费，经过一周的培训通过考试后，小李顺利拿到了学校出具的“结业证书”准备回盛世家园房地产公司报到，然而学校在培训回执单上填写的报到地址却是另外一个陌生的地名。

　　北京市海淀区民办艺沁职业技能培训学校 小李：这跟我面试的地方不是一个地方？

　　这是公司的总部，你就到那报到。

　　小李按照回执上的地址找到了“鼓楼西大街205号”，然而这里却是一家名叫龙泽昀天的房地产经纪有限公司。

　　北京龙泽昀天房地产经纪有限公司 刘经理：你在这干其实也就是在朋友的公司干。就是说，你跟盛世的经理你们是朋友，他介绍我过来你这干。

　　很多公司都是这样，所以说对于你来说，既然你来了，想那么多没用。

　　说起咱们这，通例是一万块钱任务，10%提成，1000责任底薪。

　　当小李表示薪水明显低于盛世家园房地产公司承诺的薪水时，这位负责人表示没办法解决。

　　北京龙泽昀天房地产经纪有限公司 刘经理：他有没有这个权利，我学习完了，让我来你这。

　　这个我跟你说就是约定俗成的东西。所以说你刚走进社会你不上当谁上当，让人家来社会混20多年的人上当啊。

　　明明应聘的是盛世家园房地产有限公司，报到的单位却成了另外一家房地产公司，经向北京市工商局查询后，小李发现自己上了当。

　　北京市工商局企业监督处工作人员：从我们登记的情况看，（这两家公司）是两个独立的法人单位，是两个不同的公司。

　　感觉受到欺骗的小李再次来到北京盛世家园房地产公司，打算讨个说法。

　　北京盛世家园房地产经纪有限公司人事部 吴先生：在没有征求我的意见情况下，我学完了，让我去另外一个地方，我觉得挺不能理解的。

　　“那公司能把培训的费用给我吗

　　这个我可不能保证。”

　　记者在调查中发现，有不少人和小李有着同样的遭遇。

　　应聘者 李鹏：我应聘的是盛世家园的行政助理，培训结束后，他们让我报到的是龙泽昀天公司，而且这两家公司给我的待遇，从事的工作跟以前全都不一样，再有就是学费问题，两家公司盛世家园就没有给我报，龙泽昀天也没有。

　　应聘者 王云芳：明明公司违了约，可找他们几趟都不报销我们的培训费，对于我们这些刚开始找工作的人来说，四、五百元也不是个小数字，所以我们很气愤也很无奈，也不知道该怎么办，我还有好几个一起培训的同学也有同样的遭遇。

　　专家律师破解招聘迷局

　　那么招聘单位的培训费究竟该由谁来承担，用人单位能否单方调整应聘者的工作岗位，记者就此咨询了劳动法方面的律师和专家。

　　律师 王涛：单方调整了他的工作岗位甚至是调整了他的用人单位，那显然是用人单位违反了劳动法规定的一些内容，属于违约行为。那既然用人单位已经向小李明确了并在后面签订的有关培训的协议中明确说明了，培训费由用人单位支付，所以小李按照培训要求，经测试合格以后培训费应由用人单位支付。

　　面对招聘企业违约的行为，一些应聘者也很无奈。

　　应聘者 王云芳：当时知道公司违了约，因此也就没在公司干，现在我们也不知道能不能要回我们的培训费和公司承诺我们的带薪培训的工资。

　　专家指出，如果招聘企业违约，求职者即使没有在招聘企业正式开始工作，应聘者也可以持公司录用协议、培训发票、结业证书等证据，到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求招聘企业履行报销费用、发放工资的义务。

　　另外，不少应聘者在求职过程中存在误区，认为如果试用期的表现不符合用人单位要求被辞退，就会得不到工资，让一些招聘企业钻了空子。

　　北京大学劳动法与社会保障法研究所 叶静漪 副所长：只要劳动者提供了正常劳动，正常工作，就是用人单位可以解除劳动合同，但对于劳动者已经付出的劳动，要给他工资报酬，原来承诺的，包括我们所说的培训费也应该予以报销。

　　在调查过程中，记者发现那些打着“招聘”幌子派遣员工“垫钱”培训的企业，都在求职者培训结束后出尔反尔，既然无法兑现招聘时承诺的工作岗位、工资待遇，又为何还在继续招聘。

　　律师 王涛：这种情况我们就在推测，用人单位是在通过这种方式去招聘人吗？还是有其他目的。