安徽省第七届人才大会近日在安徽省红三环体育馆举行，很多应聘者早早地来到了会场，其中70%以上都是应届毕业生。然而，不少单位在打出的招聘启事里，都要求有工作经验，有的单位甚至在招聘语上公然写出“不要应届毕业生”的标语。

　　“我们不要应届毕业生……”从以前的“暗涌”到现在的公然打出标牌，用人单位的态度让2006年的应届毕业生们提前感到了寒意。

　　来自安徽大学的一位王同学说，她参加了好几次招聘会都无结果，曾想过不再参加任何社会上的招聘会，但是又害怕错过一个好的就业机会。她介绍说，每次招聘会都人山人海，挤去挤来，很多同学像她一样，一场招聘会下来，一无所获。

　　合肥工业大学一位李同学反映：“有些企业一个岗位招聘已经连续出现在好几场招聘会之中，其目的让人不得不产生怀疑。”一位应届毕业生说：“招聘会年年开，月月开，但招聘效率到底有多高，值得怀疑。”

　　“一场招聘会举行，可能有40%的成功率。”安徽省人事厅副厅长赵勇在接受记者采访时说，一场需求1万个岗位的招聘会，最后招聘下来，估计有4000个岗位得到满足。至于毕业生反映的“工作经验”问题，作为用人单位来说，这样的招聘会并非是针对应届毕业生的专场招聘会，所以“工作经验”成了“门槛”，下一步安徽省人事厅正拟出台一份文件，在一些大的企业建立大学生实习基地，增加他们的“工作经验”，让应届大学生们在学校和就业的过渡带中参与实践。