男学员在培训过程中穿内裤爬行，女学员脱剩胸罩走秀……这样的团队素质培训你愿意参加吗？近300名来自惠州大中型企业中层和个体户学员参加了这样的培训。部分学员对该培训表示不满，认为伤害自尊，中途提前退出培训。(7月17日《南方都市报》)

　　只有幼儿的穿衣脱衣才需要大人的培训，没想到一群大中型企业中层和个体户学员，却也要“沦落”到了这种地步，只是这不是正常需要，而是另类培训的强迫，不是有部分学员对该培训表示不满，中途提前退出了吗？我们在对如此另类培训感到审丑疲劳的同时不仅要问：这样的培训意欲何为？受害者为何趋之若鹜？

　　应该说，这类培训分为两大类，一类是公司借此方式培训自己的员工，另一类就如本新闻中的招生培训。真可谓殊途同归，两大类培训的方式都是这样的以最大限度地“牺牲”学员的自尊为前提，那些鼓动上街乞讨的与让大家穿内裤爬行、脱剩胸罩走秀如出一辙。好像只有把大家都训练成“上大街进课堂脱衣有如进澡堂”，就是实现了价值。

　　社会有喧嚣，却不能鼓励大家都来喧嚣；有无耻者得势，却不可让大家都来无耻；倡导诚信社会、和谐社会，却决不纵容寡廉鲜耻、不择手段。此类培训通过公开脱衣、乞讨等极端行为，达到洗心洗脑、教化奴化员工的真正目的。遗憾的是，我们许多人迫于就业的压力，不惜服从甚至迎合，这就使得培训式羞辱层出不穷、有恃无恐。而老板式的学员也这么做了，更是危险的“胁迫”，谁能保证他们不会将这一套学会了回去“扩大再培训”？

　　建设什么样的企业文化，必然带来相同的方向效果。很显然，不管千变万化，其核心和前提都该是最大限度的尊重员工。国人传统观念里最被重视的就是尊严，如果连最起码的尊严都不存在了，那么冠冕堂皇的培训还有意义吗？在以诚信为本的市场经济环境下，这种培训方式不但不能达到提升企业文化的目的，而且随着保护员工权益法规的健全和他们的觉醒，谁有意羞辱员工，最终必然被员工无情地抛弃。一个失去了民心的国家是极其危险的，一个丢掉了职工信任的企业还会走远吗？