在国内，企业大学已不是什么新鲜事物，但仍欠缺对企业大学的正确认识。不少人甚至认为，“企业大学”就是企业内部的培训中心。北京师范大学安博教育发展研究院江新博士表示，作为舶来品，企业大学的概念被引入中国已经有十几年的历史，可是各类型企业在创办或者利用企业大学为企业发展提供服务方面千差万别。企业大学不是传统训练部门的升级，而是一种战略层面下的全新组织形态。企业大学不只是满足员工在技能训练上的需求，更看重的是组织整体绩效的提升和满足企业在整体经营策略上的需求。

　　支持建设一个企业大学成本很高，门槛也比较高。需要硬件、软件、带宽、相关人员，包括内容和专业服务的团队。基于国内企业大学的现状，致力于打造完整教育价值链的安博教育集团为构建职业教育与企业之间的桥梁做了很多有益的尝试。黄劲博士表示，安博的解决方案基本可以把培训外包给专业的公司。去年，安博帮助世界五百强公司思科建立了渠道大学，实际让思科数百家渠道合作伙伴零成本开办了企业大学。对于这些企业，管理者可以追踪到自己员工技能状态，进而了解公司能力状态。一个公司如果不知道自己的能力状态，盲目去上一个项目风险很大。安博的策略是让用户能够以非常低的成本享受到比较好的服务。“如果用户没有感受到益处，就投入很大成本，这对于大型企业可以，但是对于中型企业负担太重。”为此黄劲认为，对于国内很多企业来说，建立企业大学可以根据自身情况分为从岗位开始，从部门开始，或者从全公司开始几种方式进行。

　　此外，安博还致力于通过建设相关基地，为企业培养和吸收合适的人才打造平台。5月底，安博教育集团、思科、江苏昆山花桥开发区联合签署协议，通过强强合作帮助昆山市推进产业升级，依托长三角的产业优势，把苏州花桥实训基地打造成一个机制完善、资源丰富、产学研一体发展的高档次的软件与服务外包实训基地，为加强周边地区核心竞争力提供智力与人才支撑。同时，已有数百所院校加入的安博职业教育联盟，为安博推动企业人才战略积累了丰富的人力资源库。“多年职业教育使安博有了适配企业需求的各类、更层次合格人才，使安博在进入企业人才培训市场，改善和升级企业人才战略时得心应手。”黄劲博士说。

　　安博教育集团副总裁兼首席技术官古一思坦言，安博教育集团源自硅谷，也有很多海外资源。与Skillsoft的合作，就是要让国内企业能享受到本地化的国际优质课程。这对于安博为国内企业提供完整的企业人才战略服务意义深远。

　　美国Skillsoft公司副总裁Glenn Nott在谈到双方的合作时表示，在众多公司中，SkillSoft最终选择了安博。这是因为，安博与SkillSoft有共同的愿景，对于教育和培训都是很专注，大家的理念一样。在这个过程中，SkillSoft也考察了安博管理团队，甚至接触了安博中层。最后得出结论安博是中国教育培训市场中的领先者，所以决定全面与安博合作。此外，安博教育集团对于国内外市场都很熟悉，长期致力于信息技术、优质教育资源、产业资源与学习者个性化需求的整合，这种独特的竞争优势也吸引了Skillsoft。

　　江新博士说，企业大学更多的是针对那些发展快、规模大的大中型企业，对于一般的中小型企业，只要建立符合自身特色的企业学习中心就可以满足需求。为此，安博会通过引进国外优质资源，结合企业在国内上下游资源的特点，为大中型企业配置适合企业价值链条的优质课程，完善其企业大学和渠道大学。对于尚处于发展阶段的中小企业，安博将会发挥自身优势为他们提供企业发展必须的培训课程以及企业发展诊断。

　　此外，在全面升级企业人才战略过程中，安博将充分体现个性化的服务，这不仅体现在对企业分别诊断，还体现在企业可以根据需求订制课程。而不断本土化的国际课程，也能够让中小企业受益国际最先进的人才战略思想。

　　黄劲博士表示，安博不断完善的教育价值链平台与国际一流的课程的组合，必将帮助在人才战略领域实现飞跃，把企业大学变成企业用来整合战略资源的工具，使它与市场策略、品牌、文化等结合得更为紧密。