邮政教育培训是企业健康和谐发展的重要方面

　　在当今市场经济新形势下，现代企业持续发展的重要特征和必然要求，是业务协调发展、技术不断进步、管理不断创新，并积极推动员工素质能力不断提升，从而促进企业健康和谐可持续发展。坚持以人为本，谋求企业与员工共同发展是企业和谐发展的长远需要，是新时期和谐邮政建设的重要内容，是贯彻落实十七大和谐发展新理念的具体要求。积极推动企业改革创新、业务协调发展和技术不断进步，同时，积极促进员工个人进步和职业生涯发展，是新时期教育培训的核心主题和根本任务，是推进企业健康和谐发展的重要方面。

　　科学规划邮政教育培训是实现企业健康和谐发展的必然要求

　　新时期，基于中国邮政始终把发展作为第一要务，立足加快发展、坚持科学发展的总体思路和发展态势，用科学发展的思想定位教育培训功能、规划教育培训事业、培养造就邮政事业建设大军，是进一步增强企业抓住发展机遇、提升员工职业能力、强化核心竞争能力的根本途径，是实现企业健康和谐发展的必然要求。

　　首先，教育培训必须围绕企业中心任务来实施。集团公司副总经理冯新生在教育培训会议上强调：“教育培训作为一项基础性、战略性工作，其生命力就在于始终坚持为企业改革发展大局服务，为建设高素质员工队伍服务。”教育培训必须紧紧围绕中国邮政改革发展的中心任务，密切联系邮政企业文化的核心要素，主动适应邮政企业公司化运营的形势要求，努力提高教育培训的实效性、系统性和前瞻性，才能全面支撑邮政改革建设和发展的需要。

　　其次，教育培训必须立足当前，着眼长远。这就要求不仅要从战术上围绕重点项目落实完成具体教育培训任务，而且要从战略上围绕中国邮政发展全局总体规划教育培训目标任务；不仅要着眼当前急需系统培训各类现有岗位人才，以技术业务发展带动员工队伍的政治素质、管理水平和岗位技能全面提高，而且要立足长远发展培养邮政后续科班专门人才，为企业长远发展做好人力资源战略补充；不仅要注重以技术业务项目带动教育培训发展，而且要重视教育培训的超前领先。

　　第三，教育培训必须向专业化、规范化发展。中国邮政要完成规模大、层面多、类别复杂、覆盖全网的教育培训繁重任务，必须尽快建设一支具备培训规划、项目策划、组织管理、分析诊断和知识管理等综合能力的教育培训管理专业化队伍；建设一支素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的培训师资队伍；建立一套以企业战略为导向、着眼于企业的需求和岗位的要求、科学完整的课程体系、培训项目体系和教育培训管理制度体系。

　　实施邮政教育培训“6115工程”是推进企业健康和谐发展的战略举措

　　今年年初，全国邮政教育培训工作会议提出：在未来3年，要着力实施六个计划、建立一个体系、完善一个平台、落实五项保障，堪称教育培训“6115工程”。“落实六个计划”将大幅度提升中国邮政高层次管理人员、高层次专业技术人员、高级营销人员和基层员工的领导能力、创新能力、营销能力、业务技能和文化素质，是新形势下将邮政人力资源的数量优势转化为能力优势和竞争优势的一项重点战略任务。“建立一个体系、完善一个平台、落实五项保障”将促进中国邮政教育培训更加科学化和专业化，为邮政职工提供功能完备、资源丰富、学习普及、管理健全的远程继续教育学习平台，创造“人人学有所教”的良好环境和制度体系，是全面增强中国邮政教育培训创新能力和综合实力的一项重要战略举措。为此，集团公司培训中心（石家庄邮电职业技术学院）要积极与各级邮政企业密切配合，共同实施好新时期教育培训的“6115工程”，为中国邮政健康和谐发展作出新的贡献！