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加强村干部教育管理 促进“五个到位”
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来源：中国共产党新闻网 2008-5-21 9:14:00 |
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当前，在经济欠发达地区，农村发展缓慢成为阻碍县域经济实现跨越发展的最大瓶颈。农村要发展，关键是要建立和培养一支带头致富、带民致富能力强的“双强”型村干部和后备村干部队伍，团结并带领农民群众上项目，找出路，走发展致富之路。
一是要加强教育，促进认识到位。一方面，以本地村党组织书记典型作现身说法，加强教育和引导，增强发展意识。另一方面，组织村干部到经济发达地区的农村参观学习，实地考察，接受教育，感受氛围，并从中找差距，学经验，切实增强村级经济发展的责任感和紧迫感。同时，还可以组织村干部开展“发展大讨论”，相互沟通，交流经验，共同寻求发展之路，牢固树立“服务群众、为了群众”的思想观念，从根本上提高认识水平。
二是要明确目标，促进责任到位。围绕“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求。全面提高村干部的发展意识，多形式激励他们的发展热情，积极鼓励他们加快发展、持续发展，树立发展的信心和决心，寻求跨越发展的有效途径。针对农村实际，给他们定指标、下任务、加压力、激动力，签订发展农村经济工作目标责任状，使工作目标化、目标责任化、责任明确化，促使他们主动开展工作，创新工作方法，制定切实可行的发展规划，想方设法寻求发展项目，千方百计带领农民致富。
三是要强化服务，促进作风到位。村干部作为农民致富、农村发展的“排头兵”，不仅要有自己发展致富之能，还要有带领群众共同致富之心，做农民的领路人。组织向村党组织书记楷模李元龙同志学习，切实改变工作作风，处处为百姓着想，始终把涉及村民利益的事放在首要位置，时刻关心村民冷暖，以富裕百姓为己任，尽心尽力带领群众致富，做农民的贴心人。实事求是，勇于创新，坚持说实话、办实事、出实招、务实效，大力弘扬求真务实精神，扎实开展工作，做农民的带头人。
四是要组织培训，促进技能到位。不仅要加强村干部理论、业务等知识，以及政策、法规的学习培训，因村因人制宜，实行分类指导，提高村干部的综合技能。还要形成学习培训机制，建立健全村干部学习培训制度，实行跟踪了解，通过组织讨论交流、书面测试等手段，提高培训的质量，激发村干部学习的热情。同时要加强后备村干部的实践锻炼，注重理论联系实际，做到学以致用、学以增智、学有所长。
五是要加强考核，促进激励到位。遵循“公开、公平、公正”的原则，实行公推公选，民主产生群众信得过的村干部。建立一整套村干部实绩考核体系，规范考核程序，提升考核层次，延伸考核内容，拓展考核方法，完善考核机制。对村干部的实绩，应公示实绩，公开评议，公布结果。对群众公认度高、发展能力强、实绩突出的村干部典型给予表彰奖励，在政治上要优先提拔重用，以进一步激发村干部的工作热情，不断开拓创新，充分挖掘其潜力，发挥其能力。 |
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