市委、市政府一直以来就十分关注就业这个问题，而通过就业培训实现就业、再就业，更是市委、市政府关注的一个重点。为此，市委、市政府不仅推出了积极就业的政策，始终坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，以开展创建充分就业社区，创建充分就业城市为目的，以“就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、大中专技校毕业生招聘月活动为载体，结合开发公益性岗位，加大劳务输出网络，拓宽就业渠道，不断增加就业岗位，使通过培训的劳动者都能找到工作，稳定我市的就业形势。

    我市是一个农业大市，全市总人口约488万，其中农业人口就有380多万，农村劳动力210万，而富余劳动力达80万左右。同时，全市每年还要新增劳动力5至6万人、2万多名下岗失业人员，以及随着城市工业化、城镇化失去土地的农民和库区移民等，帮助他们实现就业是构建和谐桂林的必然因素。

    近年来，随着我市承接产业转移，以及工业化、城镇化的快速发展和园区建设的需要，为社会提供了许多就业机会，然而就业形势仍然十分严峻，就业结构矛盾仍十分突出：一方面需要就业的人找不到合适的就业岗位；另一方面是用人单位招聘不到合适自己单位的员工。其焦点在于就业者本身的就业能力比较单一，工作技能较差，满足不了用人单位的需要。可以说，技能单一是造成就业难的突出因素，因此，加强对就业人员的培训，是实现促进充分就业社区、创建充分就业城市的重点工作，也是促进就业人员实现再就业的必要条件。

    我市有充足的培训资源，要加大技工学校的招生力度，使新成长劳动力和劳动者通过学习培训，成为现代企业所需要的专业人才。在抓好系统培训的同时，还要抓好短期培训，要依靠社会的力量开展全社会技能大培训工作，对无地农村富余劳动力进行转移培训，争取一半以上的富余劳动力接受一门以上的技术培训。要针对各类劳动者的实际情况，积极开展以提升就业能力为目标的职业技能培训。一方面，对劳动者的现状进行调查，对他们的文化程度、技能状况、求职意向等情况进行登记建档，对前来参加培训的失业人员进行职业规划指导，帮助他们选择适合自身条件和有利于尽快就业的专业进行培训。另一方面，要充分发挥劳动者自身优势和专业特点，从市场和企业需要出发，合理设置培训专业，开办家政服务、厨师、电工、计算机操作员、美容美发师、建筑工等专业（工种）的职业技能培训班，按照“先培训、后上岗，先拿证、后就业”的培训方针，积极开展各项就业培训工作。同时扎实做好农村劳动力转移就业培训。针对乡镇农村地域宽广、信息闭塞的实际，采取下发通知、新闻媒体广告、墙报、宣传单、宣传画等形式进行广泛宣传，让就业培训的有关政策法规家喻户晓，深入人心，积极引导广大农村富余人员主动参加职业技能培训，变“要我培训”为“我要培训”。采取用工企业联合培训与定点培训相结合、等级证书和操作证书培训相结合、技能培训与求职务工相结合等多种形式，使农民工既提高就业本领，又增加务工收入，并为企业解决技工短缺的难题。

    “要以开展就业培训为契机，提倡用工单位要招用有专业技能或有资格证书的劳动者就业，在全社会实行劳动准入制度，从而整体提高劳动者的素质。”市劳动和社会保障局的相关负责人如是说。