张召平、何开平、孙健、谢永金、范承林、杨国圣等江汉油田领导出席了会议。

　　会议由副局长范承林主持。

　　副局长谢永金作油田技能人才开发工作报告。

　　分公司副经理杨国圣宣读表彰决定。

　　3年来，江汉油田职业技能开发工作坚持以提高员工队伍技能素质、促进企业有效发展为中心，以提升企业核心竞争力和创新能力为重点，积极贯彻国家职业资格证书制度，大力开展职业技能培训工作，完善职业技能鉴定管理模式，积极探索江汉油田在新世纪新阶段的现代企业培训考核体系，进一步创新员工培训、鉴定、选拔、使用、待遇相结合的激励机制，有效提升员工队伍的整体素质，为油田持续有效和谐发展作出了积极贡献。

　　今后3年，江汉油田将继续以加强人力资源能力建设为核心，以培养技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才为重点，进一步完善培养、考核、评价、选拔、使用、激励、保障工作体系，按照培养高级工1500人、技师600人、高级技师160人、复合型技能人才2000人、国际化经营技能操作人才1000人、企业级以上技术能手80人、企业级技能大师15人，培训优秀班组长1200人，使高级工、技师和高级技师的比例分别达到技能操作队伍总数的36%、7%、1%的目标，着力打造一支以中级工为基础、高级工为骨干、技师和高级技师为核心的结构优化、素质优良、能够满足市场竞争需要的技能操作队伍，努力开拓人事相宜、人尽其才、人才辈出、人企共赢的新局面。

　　会上还举行了名师带徒签字仪式。

　　全国技术能手龙景庆代表全体受表彰的技术能手向江汉油田广大员工发出了“练就过硬技能本领，努力提高自身素质，报效企业，建功立业”的倡议。

　　局长张召平在会上作了重要讲话。他首先代表江汉石油管理局党委、管理局、分公司向受到大会表彰的集体和个人表示祝贺。他说，近年来，江汉油田职业技能开发工作成绩显著，涌现出一大批享誉全国及石油石化系统的技术能手。特别是今年，油田在集团公司职业技能竞赛中取得历史性的突破，在湖北省技能大师评选中榜上有名并摘得头筹，为江汉赢得了荣誉。刚刚闭幕的2007年油田职业技能竞赛，为油田技能人才搭建了一个展示才华、相互学习的舞台，在江汉油田营造了一个尊重知识、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，必将进一步激发广大职工学习理论知识、钻研业务技术的热情，推动人才开发战略的深入实施。

　　张召平指出，近年来，江汉油田呈现加速发展态势，油气勘探突破看好，工程板块市场不断拓展，机械制造产销两旺，经济总量大幅增长，这种良好局面的形成，就是得益于油田上下坚持以人为本，大力实施人才开发战略，扎实推进职工素质工程，全面加强职业技能人才队伍建设，在生产实践中历练了一支热爱石油事业、思想作风过硬、技术精湛的技能操作队伍，为油田发展提供了强有力的人才支撑。

　　张召平强调，要充分认识技能人才的重要性、紧迫性，把技能人才的培养开发作为一把手工程，放在和技术管理人员同等重要位置抓紧抓好。要切实加强技能人才队伍建设，不断创新技能人才培训模式，拓宽技能人才培养的范围和渠道，完善激励机制，努力营造有利于技能人才成长的环境，加快培养一大批结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才。要坚持抓好群众性岗位练兵活动，引导广大职工学技术、练本领、比贡献、当能手，形成你追我赶、共同提高的良好练赛氛围，激励广大职工自觉钻研业务技能，苦练岗位操作本领，干一行、爱一行、专一行、精一行，做“有责任、有技术、有绝活、有贡献”的新型四有员工，为江汉油田发展多做贡献。