|
本报讯 从4月1日起，安徽马钢煤焦化公司又有17名员工被聘为工人技师，使该公司在聘工人技师达到43名，技工结构得到进一步优化。这是该公司多年来采取全员培训与重点培养双向结合的渐进式教育培训取得的显著成果。
近年来，煤化工行业高新技术、工艺、设备、材料广泛应用，而特有工种却无法依赖外培。为此，该公司充分利用内部三级教培网络，采取全员培训与重点培养双向结合的渐进式教育培训模式，优化技术工人结构。去年，该公司组织开展了等级培训、技能轮训、适应性培训、岗位培训、新区建设超前培训等，还大抓技术比武、岗位练兵和管理技术岗的继续教育以及通用工种取证、考核、复审等工作，共举办各类培训班29个，受训者达2020人，全面提高了广大员工的整体技术水平。
同时，该公司号召员工做“精一门、干两门、会三门”的岗位多面手，通过放宽工作年限、学历等方面限制，把技术因素作为提拔管理人员和生产骨干的重要依据，并通过开展跨岗位轮训、技术能手选拔赛、主操作手和首席工人选拔等活动，力求把拥有丰富理论和实践技术能力的人打造成企业的“金色蓝领”。（鲁世宣 李冶金） |
