11月20日，是国家对高校大规模招聘会“开禁”的最后限期。一些用人单位求才心切，已提前进入高校开展招聘活动。不过，有信息表明招聘结果不容乐观。一方面用人单位招不到理想的人才，另一方面毕业生却又一职难求，原因就在于很多毕业生持“先就业，后择业”想法，并不为用人单位认可。为什么会出现这种情况？为此，记者近日采访部分即将于2006毕业的大学生和用人单位等。

    学生： 不求好待遇，但求好发展前景

    在被采访的学生中，大多数都赞成“先就业，后择业”的观点。这一点对经济困难的学生表现尤其明显，他们的说法是：“即先生存，后发展。”对毕业生而言，缺乏对岗位的必要了解，一次找到理想的岗位并不容易。面对严峻的现实，虽然有“一步到位”的想法，但不能死守。

    那么，学生最关心的就业问题是什么呢？在采访中，记者听到最多的是“发展前景”。他们关心的问题很多，其中有单位发展前景、单位文化、单位性质、工作地点、个人收入及培训机制等，不过最受关心的是“发展前景”。许多学生都认识到：“到一个前景不妙的单位工作，意味着今天就业明天便失业”。一位女生认为，有发展前景的单位能给人信任感和拼搏的动力。如果一个单位的前景不佳，大家干活就提不起精神，唯一的想法就剩“跳槽”。

    在采访中记者发现，大部分学生并不都想着成为公务员，或者成国有单位的职员，有发展前景的企业也是他们追寻的目标。一位姓周的男生说：“工作单位的发展前景与个人前途密切相关，并不是每个人都想成为公务员。我非常希望自己找到的单位是个有活力、有竞争力，能在市场上打拼的企业。”

    那么是不是毕业生都想到大企业工作呢？答案是否定的，一名邹姓男生说：“其实企业大不大并不重要，只要这个企业有远大的发展前景，在待遇合理的情况下，即使现在规模小一些，实力弱一些，还是愿意长久工作下去，因为终有出头的一天。”

    用人单位： 只求稳定，不求优秀

    在采访中，很多用人单位都表示对学生“先就业，后择业”观点的理解，因为现在的就业形势不容乐观，很多大学毕业生都会选择“先就业，后择业”这种最有利的求职方式。不过，用人单位普遍反对这种做法。

    在采访中，一位蔡姓女同学坦言：“找个理想的单位很一蹴而就，不过可以先找一些中小企业‘委屈’一年半载，等到时机成熟，再觅跳槽良机。”

    对于大学生如此求职策略，不少企业颇感头疼，不得不下了“猛药”———拒绝应届毕业生。就如我市一知名企业，他们要求应聘的人员必须是年龄在30岁以上，对于应届大学毕业生一律婉拒。甚至有一汽车公司对应聘者开出的条件是“已婚已育”。该公司人事负责人说：“刚毕业的大学生频频跳槽，不仅使公司加重了成本支出，而且还牵扯了公司的商业秘密。”该负责人解释说，一方面公司对每一位新来大学生要花大量的时间和费用进行培训，可是有些大学生一旦学得本领就会跳槽走人，公司的利益自然受损，还有一些商业秘密也会因此泄密。另一方面未婚的职员，在敬业精神方面还远远差于已婚的职员，因为这些职员要养家糊口，对工作的重要性认识会比未婚者更深一些。

    一位企业的负责人说得更明白。他说，如今企业求才更多考虑的是员工是否稳定。不求最优秀，但求最合适。他还解释说：“这已成了不少企业求才的定律。”为此，他还举例说，世界500强的企业倾向于招一流大学的二流人才，独资外资企业青睐二流大学的尖子生，中小企业则更喜欢有一定社会阅历的人。

    专家： 各说各理，观点不一

    对于“先就业，后择业”的观点，专家的意见不太一致。有人支持，也有人反对。有位支持者，他是我市某高校人事方面的负责人。他说，在目前整体就业形势趋紧的情况下，人往高处走很正常，但不是所有人都能达到一定高度，如果达不到就必须及时调整。通过在相关或相近专业的锻炼来培养自己多方面的才能和适应能力，也是一条值得提倡的成长之道。他还举例说，我国大学的专业已经从过去的1000多个，逐步减少到今天的250多个。尽管专业种类减少，可专业面却随之拓宽。一个专业面的知识结构可以适应多个岗位。“只有在实践中才能判断这个岗位是否适合自己。一岗定终身早已成为历史。”

    当然，也有一些反对者。我市一家知名企业的资深职员说，大学生就业时不能一味想着“先就业，后择业”。他认为，毕业生初入社会的前两三年对于积累经验、了解行业等很重要。因为隔行如隔山，就是同行业的企业，由于管理的方式、方法，客户群对象的定位不一致，在这个企业积累的经验，不一定就适合下一个企业的工作。所以他奉劝毕业生，择业时一定要冷静、理智，不要乱投个人资料，更不要入错了行。 （作者：吴志润）