求职过程中，就业歧视屡见不鲜，影响了求职者平等就业的权利。最近，中国人才热线针对“就业歧视”这一话题进行了深入的调查，引起了在线网民的热议，仅深圳地区就回收了2500份有效调查问卷。调查结果显示，深圳90%的求职者遭遇过就业歧视，其中过半为刚从校园走出的缺乏经验的毕业生。大部分人将其视为司空见惯的现象而无奈接受，只有很小部分的人选择通过法律手段来维护自己平等就业的合法权利。

　　本次被调查对象的学历主要集中在专科、本科、研究生三个学历层次。其中，专科、本科、研究生比例分别为51%、39%、10%.其中涉及的行业有电器/电子/通讯设备、计算机业、广告/策划/设计、机械制造及设备等13个行业。

　　半数人因经验不足受歧视

　　本次调查结果显示，求职过程中，近90%的求职者遭遇过就业歧视，其中51%的求职者所遭遇的是经验歧视，超过半数；其次是外貌歧视，18%的求职者因为外貌遭受拒绝；11%遭受性别歧视；其他的还包括地域歧视、年龄歧视，各占10%。

　　.中国人才热线职场顾问分析指出，以上各类因素的歧视现象，反映出企业在用人方面的短视，以及人才培养机制的不完善，企业不愿意花人力、财力、物力去培养员工，更多的是采用“拿来主义”，期望入职员工立即就能上岗，立竿见影地带来经济效益。这也是企业在招聘过程中之所以将经验摆在应聘条件首位的缘故。

　　毕业生最容易受就业歧视

　　调查数据显示，刚毕业的求职者最容易遭受就业歧视，占到总数的51%；工作了1—2年的在所有遭受就业歧视群体中占了18%；工作了8年以上的职场人士也不乐观，占了14%。

　　来自武汉大学的小张，是一位刚毕业的求职者，同时也是经验歧视的直接受害者，小张说自己来深已经将近两个月了，整天穿梭在各个人才市场，但工作一直也没有着落。“当我把简历递上去的时候，招聘人员一看是应届生，二话不说就将简历退回来，根本不给我面谈和沟通的机会，让我很是懊恼。”中国人才热线职场顾问分析说，小张是就业歧视的典型性代表之一，大学生刚刚毕业没有经验，所以最容易受到歧视。至于工作8年以上的职场人士，虽然拥有丰富的实践经验，但是很容易因为知识技能更新慢而受到后起之秀的压力，在职场中处于不利地位。

　　85%受歧视者无奈接受

　　遇到就业歧视，你会怎么处理？本次调查结果显示，85%的受访者表示无奈，只好默默接受，其中理智地接受现实情况的为37%，无奈地继续寻找其他单位的有48%.仅有2%的求职者，选择通过法律手段来维护自己平等就业的合法权利。

　　中国人才热线职场顾问分析，造成这种现象的原因，一方面是求职者本人法律意识淡薄，另一方面是中国的法律不是很健全，对反对就业歧视的法律少之又少，变相助长了就业歧视在社会中的不断扩大。如果要遏制就业歧视现象的蔓延，就必须从企业、法律、求职者三个方面共同努力，才能逐步消除就业歧视的现象。（实习编辑：陈卓栋）