眼下，在国内不少城市，迫于逐年严峻的就业形势，应届毕业生的“薪”愿一降再降，更出现一批只要工作、不计报酬的“零工资群体”。

　　一些毕业生面对心仪的工作舍不得放弃，又担心企业不予接纳，于是退而求其次采取“迂回战术”，不惜抛出“零工资绣球”，放弃应有的劳动收入和社会保障权益，近日一项全国性抽样调查显示，有0.8%的被访者处于“零工资就业”状态。

　　劳动保障部门指出，“零工资就业”是一种违法行为，《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”；“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。同时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，也必须向其支付工资并为其缴纳社会保险费。

　　有的用人单位称，一些毕业生没有工作经验，“零工资”阶段是给予其“培训”的阶段。对此，有关部门指出，毕业生在进入用人单位后就成为劳动者，单位仍以“实习”等名义使用廉价劳动力是违法行为。

　　此外，无论劳动者是否自愿提供，用人单位都不能违反法律规定接受。

　　劳动保障部门表示，对于上述违法行为有权介入和查处，用人单位必须补交所欠工资和社保费并接受处罚，查处手段包括个人投诉、定期检查及劳动者事后追诉等，用人单位不要存有侥幸心理。