“80后”应提高对困境的容忍度，在挫折情境中培养解决问题的能力。

　　似乎是“批评精神”代代相传，现在轮到人们去批评80年代出生的人了。上一代人批评下一代人，不要忘记两点：其一，我们看不惯80年代出生的年轻人的某些特点与做法，其实在很大程度上是沟通不畅造成的。我们不能简单地以上一代人的价值标准去要求、评价下一代人，如同我们当年不愿接受父辈以他们的标准要求我们一样。其二，不能简单地以同一种眼光去看待所有80年代出生的年轻人，不能将“最不敬业”之类的帽子扣在一代人的头上。

　　历史潮流滚滚向前，下一代肯定有许多与上一代不一样的地方，而这正是历史前进、社会发展的动力。

　　职场

　　跳槽的人也敬业

　　一个人加班加点工作，我们会称之为敬业；一个人频繁跳槽，我们会称之为浮躁。80年代的人可以为了工作彻夜不眠，同时却也会频繁跳槽，而他们自己称之为“实现自我”。

　　“谁说跳槽频繁就是不敬业？”顶着两个“熊猫眼”，仍然奋斗在工作一线的朱夕愤愤不平地反驳，“跳槽可以丰富自己的阅历，更快找到自己正确的职业定位。如果找到了自己喜欢的工作，谁会不敬业？”看到报纸上关于“80年代出生的人最不敬业”的调查结论，大多数80年代出生的人都表示了反对，而朱夕的说法代表了相当一批“80后”的意见。

　　今年23岁的朱夕生于1982年，2004年大学毕业，目前在一家外资传媒公司负责文稿统筹。周一凌晨2点，刚刚修改完本周节目文稿的朱夕又收到了外地记者刚刚发来的新资讯，这意味着节目内容又要做出一定调整，她的工作还要继续。由于公司组建不久，人员还没有配齐，朱夕的工作量极大，加班至深夜是家常便饭，经常一个星期一天都不休息。看着她眼圈下深黯的色泽，我们很难把朱夕和“不敬业”这3个字联系在一起，但谁知道这份工作已是她毕业1年零5个月来换的第六份工作了。

　　电视媒体这个行业本身人才流动就比较快，一档节目的消亡或者创建往往会造成十几人甚至几十人的职业变动。而除了第一次由于节目倒闭造成的离职，朱夕的跳槽记录上都是“自己主动”。她目前这份工作的地点在北京市中心的豪华写字楼，每个月收入稳定在6000元左右，四险一金的福利，对一个刚工作1年多的本科生来说，这个待遇绝不能说不好，但朱夕已经开始寻找下一份工作了，因为“这份工作越干越没劲儿”。“没劲儿”的主要原因在于朱夕觉得在目前的公司自己的上升空间不大。

　　从刚毕业时找到的助理工作到现在独挡一面的统筹管理，朱夕一年多来走得很顺，她把这归功于自己跳槽的规划作得好：“很多人开始工作的时候喜欢把眼光盯在可以拿到外快的外采工作上，而我从一开始就关注整个节目的架构。”朱夕在大学时就以文笔出众著称，影视专业课的成绩更是一流，最欠缺的就是实践经验。而做了一段助理后，她的业务水平一下子有了突飞猛进的增长。由于节目被停掉，朱夕的第一份工作丢了。可是她迅速提高的工作能力，让与她一起工作的总编记在了心里，于是当总编找到新工作后，朱夕就被推荐到了新公司，薪水也涨了一倍。尝到甜头的朱夕随后又跳了两次，对文稿统筹的工作越来越得心应手，一家外资公司创建新节目的时候就把她当作人才招了进来。由于工作能力强，朱夕感觉到分配到自己头上的工作越来越多，甚至很大一部分已经超过了自己的职权范围。“节目规划、节目审查……我都快成总编了。”

　　朱夕并不后悔这次的跳槽，创建新节目的经历对她今后的求职路有极大的好处。“我不介意干一些分外的工作，但当我熟悉这些工作并展示出自己可以胜任的能力后，我需要相应的回报”。大多数“80后”都刚刚走进职场，还没有培养出对企业的忠诚度。在他们看来，“敬业”指的是“要敬重职业技能”，和老一辈人讲究的“以厂为家”并不是一个概念。身有一技走天下，“80后”大多是独生子女，他们更期望实现的不是国家利益、集体利益，而是自我价值的实现，朱夕的求职路就是他们中的典型代表。