编者按：近年来，随着大批“80后”（出生于上世纪80年代的人）开始走出校园，步入工作岗位，这批满怀抱负、充满朝气的年轻人也迅速成为社会关注的焦点。然而，从职场中反馈的信息表明，“80后”的口碑并不太好：工作浮躁、频繁跳槽、贪图享受等词汇常常伴随着他们。有人甚至形容他们是中国版“垮掉的一代”（20世纪50年代末期出现于美国知识阶层的一个颓废流派，曾受到社会的广泛批判）。事实上，每一代人都有自己的成长环境，有自己独特的文化标志，独特的价值世界和独特的行为方式。任何一代人的成长都需要一个过程，并被打上时代的烙印，一概否定或者肯定都是不理智的。那么，面对种种质疑，“80后”们如何解释？他们频繁跳槽、辞职的真正原因又是什么？近日，本报记者进行了深入地调查。

　　不久前中国人力资源开发网发布的《中国企业员工敬业指数2005年度调查报告》引起了社会广泛的关注，特别公布的“与其他年龄段相比，上世纪80年代后出生的年轻人最不敬业”的统计结论更是引起了又一波关于“上世纪80年代出生的孩子会不会是‘垮掉一代’的中国版”的大讨论。在采访中记者发现，“80后”的人经常会在四五十岁的人眼中与“心浮气躁”、“得过且过”这一类的贬义词画上等号。而事实存在的频繁跳槽状况，也确实容易让人把“80后”与“不敬业”联想到一起。可在采访中，这些“80后”却说：“跳槽，体现的是我们对职业的敬重”。

　　事实上，每一代人都有自己的成长环境，有自己独特的文化标志，独特的价值世界和独特的行为方式。任何一代人的成长都需要一个过程，并被打上时代的烙印，一概否定或者肯定都是不理智的。当我们在对“80后”评头论足、横加指责的时候，类似的批评也曾落在“60后”和“70后”的头上，而如今他们却已成为国家各行各业的中坚力量。更重要的是，无论我们如何评价，他们终究要走向历史的前台。

　　“批评精神”不要代代传（评论）

　　■晏扬

　　“80后”最不敬业———中国人力资源开发网发布的调查报告结果令人深思。

　　类似这种针对一代人的调查和评价，近年来层出不穷，而笔者一直持半信半疑的态度。信，是因为人家毕竟做了调查，有数据有论证，言之凿凿；疑，是因为不管收回多少问卷，相对于一代人而言毕竟是挂一漏万，有限的问卷能在多大程度真实反映一代人的总体情况，让人感到疑惑。拿这次中国人力资源开发网的调查来说，收回的有效问卷只有3000多份，凭区区几千份问卷就宣布80年代生人“最不敬业”，难免以偏概全。

　　实际上，每一代人有每一代人的性格特征、工作态度和生活方式，我们很难简单地用“好”或“坏”去评价。记得上世纪80年代，社会舆论几乎一边倒地评价当时的年轻人是“垮掉的一代”，并忧心忡忡；而现在，这些年轻人已经成为社会的主力军，事实证明他们并没有“垮掉”，他们在很多方面比父辈做得还要好。