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高校绩效工资咋成了“官效工资”
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来源：人民网强国博客 作者：闲散一石 2012-3-1 13:23:00 |
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绩效工资制度已经开始在高校实施，最明显的效果是，高校教师工资涨了一大截，而如何进行绩效考核、如何按照业绩进行分配则无人过问，绩效工资已经变性为官效工资。
绩效工资实际上是岗位绩效工资制度的简称，岗位+绩效=工资，这是最基本的内涵。可是，岗位绩效工资制度一旦到了实施阶段，就立即被一些高校来了一个男女性别大改变，只按职务级别“分票子”，其他一切不谈。本来，绩效工资制度是与其他各项人事制度相配套的，最终形成人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低的机制，增强内部活力，这一切的依据就是业绩。可是，高校撇开业绩不谈，眼睛直盯着如何大涨工资，一项美好的制度设计就这样被高校破坏了。
某些高校的所谓绩效工资实施方案，不仅是按现有职务大涨工资，而且还是以书记、校长为首的行政人员涨得最多、年收入最高，延续多年的职务越高、收入越高的官本位收入分配方式不仅没有动摇，反而更加强化。这种不管干活还是不干活、不管干得多还是干得少、不管是会干还是能干、不管你是人才还是蠢才、不管是有业绩还是无业绩，一切按职务分配的收入分配方式与绩效工资背道而驰。再加上行政职务与技术职务的取得上，难以凭本事、按贡献，有职务就有一切就成为高校的硬道理。可怜了岗位绩效工作制度设计者、决策者、推行者的良苦用心。
有人说，高校是知识分子聚集的单位，本来应该是管理理念最开放、管理方式最先进的单位，现在却多是庸人当政，什么事情只要到了高校就会面目全非，岗位绩效工资制度实施的结果就是一个最好的证明。如此情况，怎么可能建成高水平高校。
原文地址：http://blog.people.com.cn/open/articleFine.do?articleId=1330472776461&sT=7 |
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