每年春季是企业招工高峰期，记者在北海市举办的人才招聘会、洽谈会上看到，尽管依旧是人头攒动，招工和求职者都十分活跃，但据劳动部门统计，供求双方最终达成就业协议仅占招聘岗位的４０％，如果算上进厂后的流失量，实际就业的比例更低。

    招工不足，与一些企业报酬低有一定关系。记者从一些求职者填写的申请表看到，大部分人希望如果不包吃住，月薪收入应在１０００元以上，但部分企业普工月薪只有８００元左右。“中国电子”北海分公司副总经理陈岩说，当年大量农民工涌往珠三角，几百元的收入与农村相比已经很可观，现在各方面的需求增多，加上物价上涨，只是为了填饱肚子外出打工的人已经很少了。

    然而，招工不足并不只是缘于收入低，劳动力培训学习与企业用工脱节较为普遍。据了解，目前各地从事就业培训除了劳动部门，还有扶贫办以及工、青、妇等社会团体。各个“口子”的培训机构有专项经费，但人员、场地、设施等参差不齐，培圳内容往往不是看就业市场需要，而是从自身条件出发，能做什么培训就培训什么。相对而言，服务行业培训的场地和设施都较简单，因此厨师、美发、市场营销、普通计算机业务等培训风靡一时，虽然不少人学到一技之长，却找不到用武之地。

    以培养专业技术人才为目标的职业教育也存在同样情况。北海市工业园从去年起，从东部引进的企业陆续投产，但普遍招不到技术和管理人员，有的不得不推迟开工。工业园企业科科长彭裔林说，一种情况是企业需要人员数量大，当地未能满足，如电子、机械制造类人才；更多的是当地的职校没有开设相关的专业，如生物工程、汽车维修、食品、养殖、质量和营销管理等，只能到外地招聘。“现在很多招聘会都见不到培训机构和学校的影子，他们怎么知道市场需要哪些人才。”

    北海国发职业学校校长文元林说，无论是招生的职业学校，还是负责审批的教育主管部门，都是根据现有的师资和设施来设置专业，具备什么条件就开设什么专业，而不是看市场需要什么人才，有的专业就业渠道很窄，毕业就等于失业。

    文元林说，造成“供求错位”与企业内部用工制度也有关系。“现在很多企业由于招工不足，将招进的大中专毕业生安排到一线普工岗位，实际上加工制造业的大部分工种并不需要经过专业学习，很多只需两三天短训就能上岗。这种用工方法，不仅浪费人力资源，同时也加剧了人们的读书无用心理。”

    一些受访者认为，要解决培训和教育“学用脱节”问题，关键在于加强与企业的结合，真正做到瞄准市场培养人才。培训机构和学校除了从当地产业的现状和发展来开展培训、设置专业，还可以与有条件的企业联合开班或办学，以“订单”方式培养人才，这样做同时还能促进求职者上岗后与企业的磨合。