新农村建设的重要一环是培养现代农民。一个具备较高知识技能的农民，一个懂技术、会经营、善管理的农民，就业机会必然多、工资待遇自然高。各级政府对农民培训十分重视，从资金和师资力量上予以保障。但一些地方把农民培训数量作为考核下级的指标。笔者认为，这一做法不妥，易与培训的宗旨背离。

农民技能培训需要根据农村实际情况来做，不能陷入政绩工程、形式主义的泥潭。如果简单的下达一个指标，按指标拨付一点资金，很容易出现两种情况：一是基层部门为了完成任务，不管是否需要，就按指标、资金培训；二是上级部门仅以下面上报的人数进行考核，然后论功行赏，必然导致农民技能培训走形式，甚至出现实实在在做事的得不到肯定，而能忽悠、玩花样的反倒被赞赏。

　　农民培训是一件长久之事，既不能一蹴而就，又来不得半点虚假。一定要着眼于实际需要，要做到可行可用，要让农民听得懂、用得上。除农业科技知识外，家庭理财、市场行情、法律规章、文明礼仪等等，都是培训的内容，也是农民生产生活中所需要的。

　　对农民培训的管理应有一定的手段，但这个办法应该是科学的讲实效的和符合实际的，而不是简单的下达一个任务指标。那样，只会鼓励基层轰轰烈烈、认认真真的搞形式主义、玩数字游戏。