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以“五查五看”为契机 开创教育培训工作新局面
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来源：东方烟草报 2007-11-22 9:57:00 |
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中国烟草总公司青州中专学校承担着行业职工培训、中等职业教育和学历学位教育等任务，因此，开展“五查五看”活动、践行“两个至上”行业共同价值观，应以推动山东烟草科学发展、和谐发展、率先发展为出发点，围绕行业中心工作，根据省局（公司）党组确定的又好又快发展的目标，牢固树立以人为本的理念，全面开展教育培训工作，为山东烟草发展提供人才保障和智力支持。
结合自身实际
创新办学格局
去年以来，学校党委按照省局(公司)党组的要求，结合自身实际，提出了“多种形式、挖掘资源、培育品牌、树立形象、精细管理、创造效益”的办学方针，全面实施“名师、名校、名牌”的“三名工程”。广大教职工的积极性空前高涨，凝心聚力谋发展已成为大家的共识。
在大家的共同努力下，教育培训工作出现了可喜局面：教育培训力度加大，培训渠道拓宽；恢复面向全国招生；积极开展学历学位教育；加强与高等院校的合作，先后完成了山东大学山东烟草函授站、山东农业大学山东烟草函授站的建设工作。目前，学校已形成了职工培训、中等职业教育和学历学位教育并重的办学格局。
但是，我们也清醒地认识到，目前工作中仍存在不少问题，如党委领导干部对省局（公司）党组的意图理解得还不够深刻，工作上还存在不到位、不完善之处，中等职业教育改革力度还不够大等等。这些问题需要在下一步的工作中加以改进。
实施人才战略
加强执行力建设
省局(公司)党组提出了“深化改革、优化结构、加强培训、提高素质”的工作思路，大力实施人才战略，以全面提高职工队伍素质。学校党委也积极调整工作中心，认真贯彻落实有关文件精神，以提高干部职工队伍整体素质为重点，积极探索新形势下教育培训工作的新思路、新模式、新方法。党委切实转变观念，调整组织结构，优化师资队伍，不断加大培训力度，对全系统干部职工进行多种形式、多层次的培训，摸索出了一条适应行业发展要求的新路子。
截至目前，共举办六期干部培训班，第七期干部培训正在进行中。学校还先后举办了烟叶生产技术人员培训班、新进大学生岗前培训班等校内培训班35个班次，共培训学员3600余人。此外，学校还根据企业生产经营实际，先后组织专业教师到各市局（有限公司）举办了30多次专题培训，共培训学员5000余人。
但是，我们的工作与省局（公司）党组的要求还有一定差距，存在着师资队伍建设力度不够大等问题，需要认真加以改进。
发扬民主作风 务求工作实效
学校党委能够认真落实领导班子民主生活会制度，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效。主要负责同志自觉摆正个人与组织、个人与集体的关系，在重大问题决策、重要干部任免、大额资金使用等方面充分发扬民主，认真听取领导班子成员的意见和建议；领导干部之间经常交流思想、沟通情况、增进了解，努力形成风正气顺、心齐劲足的良好局面。
但仍然存在工作作风还不够扎实，学习的自觉性和主动性不够强，理论水平不够高等问题。
创新工作模式 增强服务意识
在创新方面，学校党委能够坚持教育创新、管理创新、服务创新。积极创新教学研究组织，跨科室和部门成立了7个教育教学研究课题组，开展探讨研究。结合“创新年”活动，努力提升全校教师的教研水平和创新能力，提高教育培训质量。切实优化内部机构设置，发挥职能部门作用，重新设置了12个科室（部门），加大教育培训工作的管理和服务力度。对各部门主要负责人进行调整，对中层副职干部按照有关要求进行公开选拔，对一般工作人员则通过双向选择的形式进行调整。同时，全体教职工不断增强服务意识，学校领导及有关科室成员经常深入基层进行调查研究，了解学员和学生们在学习、生活上的需求，为他们创造良好的学习环境。
今后，我们将继续按照省局（公司）党组的要求，进一步解放思想，转变观念，更新理念，提高执行力。
一是采取多种形式培养名师。继续实施名师工程，建立不拘一格选人、用人的机制，充分调动广大教职工的积极性。二是加大培训力度，打造自己的培训品牌。坚持“立足山东、面向全国”的原则，围绕省局（公司）的中心任务，加大教育培训研究力度，打造精品培训项目，突出特色，努力打造自己的培训品牌。三是加大职业教育改革力度，争创行业名校。加大开放式办学力度，以校企合作、订单培养为重点，围绕市场发展教育、发展学校。根据社会需求培养人才，充分利用学校和企业的资源优势培养高素质的劳动者，实现校企共赢的目标。同时，配合烟叶生产生态村富民工程，面向全省六大烟区扩大招生范围，服务社会。四是深化内部改革，激发教职工的工作积极性。着力进行用工分配制度改革，建立健全激励机制。五是加大工作力度，追求实效。在注重加强学习、准确领会上级精神的基础上，结合学校实际，围绕职业教育和职工培训这两大工作重点，狠抓落实，推动各项工作深入开展。
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