在加快构筑人才高地的进程中，海西州依靠干部教育培训工作，不断优化人才结构，培养经济建设和资源开发的领军人才，全州干部教育培训工作在内容创新、制度创新和管理创新上取得了新进展。在培训内容上，他们把过去由培训部门统一制定的“套餐”制改成了由干部自己选修的“点餐”制，为干部制作了教育培训需求“菜单表”，在认真梳理每份“菜单”学习需求的基础上，举办不同类型的专题班，分课时、分计划完成培训内容，增强培训的实效性和学员参与的主动性。在培训方式上，把单纯的理论学习改为多层面培训。通过开设全封闭军事化训练课程，磨练干部的意志，锤炼作风。通过采取横向或纵向挂职、赴省外实践锻炼等多种形式，把干部的培训与岗位实践锻炼结合起来，提高干部的综合素质。

　　在充分利用好本地培训资源的同时，该州坚持走出去与省外名牌院校建立培训合作关系，将一批基础好、牌子硬、师资强的名牌院校作为州内干部教育培训的补充基地，形成了分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的干部教育培训新格局。同时，聘请具有较深理论功底和丰富实践经验的党政领导干部、高层次专家学者为兼职客座教授，建立了一支结构合理、门类齐全的专兼职师资队伍，满足了开放式培训干部的需求。针对以往干部培训工作不同程度地存在调训难的情况，主管部门把学习制度由软要求变为硬指标，签订“确保干部参训率”目标责任书，坚持“述学考核”制度，使干部个人学习行为与组织行为有机结合起来，确保了学习的效果。