梁某经营着一家美甲店。为经营需要，去年5月25日，她与马某签订了用工合同，合同规定马某到美甲店工作，从2006年5月25日起到2008年7月25日止，其中培训期1个月，试用期1个月，被告培训合格后到原告处工作，培训费由梁某承担，如被告违约应全部返还。合同履行期内双方无正当理由不得提前解除合同，如一方解除合同，应支付对方违约金5000元。

　　合同签订后，梁某按合同约定安排马某到郑州学习，并支付培训费1380元。马某培训结束后，在美甲店上了几天班后便离职。

　　法院审理后认为，原、被告签订合同时，被告只有15周岁，系限制民事行为能力人，双方签订的用工合同违背了相关法律规定，故该合同为无效合同，驳回了梁某要求被告支付违约金的诉讼要求。