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求职者在面试中如何化险为夷？不妨试试以下几个办法：


　　（一）主动伸出你的手。有些求职者在和别人初次见面伸出手时不够大胆主动，仪态不够大方，让对方感觉是缺乏自信的表现。在握手时切忌用手指代替手掌轻轻一点，而要伸出整个手掌稍微用力握一下。


　　（二）适时提出切身问题。当你初次与面试官见面出现精神紧张或对方提出的问题尖刻、意图不明时，你无需正面回答对方的问题。相反，可以借机提出切身问题，反过来征询对方的意见。


　　比如，问：“能否告诉我贵公司选人的具体标准？”对方在措手不及的情况下，心理会产生动摇的现象，局势便会在你的掌握之中。若有人准备同你大谈理论时，你只要把话题转为切身问题，就一定能变被动为主动。据说，善于交际的高手，大都擅长使用这种“转话法”，以确保谈话时的主动权。


　　（三）借助对方的话陈述自己的意见。如果你在面试过程中发现面试官对你的回答不满意或不以为然的话，可以引用对方刚说过的话来陈述自己的意见。比如，“像您说过的”或“用句您刚刚说过的话．．．．．．”等等，这样一来，必可使对方认为自己很重要，而改变对你的看法，让对方在不知不觉中落入你的“圈套”，接受你的意见。


　　（四）“请给我一次机会”的说法比“请让我做”更受欢迎。初次和面试官见面，相互之间的了解只是表面印象，在这样的场合对应聘者来说就是要适当的节制自己，尊重对方，满足对方的自尊心。有的应聘者为了显示自己的能力，经常向面试官说出“请让我做”这样的话来。殊不知，“请让我做”的说法在对方的心理感觉上比较鲁莽、冒失，而且有点霸道的意味。


　　（五）阐述问题要用具体的字眼。比如，在陈述自己解决问题的能力时，说：“我向各位保证，假如让我去做销售主管的话，我会找出问题症结所在，制定措施——让自己的产品发往全国各地。”


　　这样的话用词过于抽象，此时最好的办法是用言简意赅的具体字眼来陈述。这样一来，听者不但可以在心中清楚地描绘出形象，而且也能够了解你的意思。

　　在一些面试现场，据笔者了解，同样的话题，若用比较具体的字眼来说明问题的话，就很容易开启听者之心，进而给你打高分。

摘自：面试中怎样才能做到化险为夷？