近日，东海县又一场千人规模的教育系统预防职务犯罪集体培训报告会如期举行，东海县教育局特邀县检察院张陆军副检察长作报告，重点围绕挪用公款、贪污受贿等违法犯罪现象，以深入浅出的理论讲解和一个个生动的案例诠释了依靠职务进行违法犯罪的种种表现，给全体学校干部上了一堂生动的法制教育课。
近年来，东海县教育系统不断深化人事管理制度改革，大批优秀人才走上管理岗位，新聘任干部比例达到60％，为此，东海县教育局采取了多项措施，强化干部在职培训教育和考核，大力提升学校管理队伍的综合素质。
一是坚持落实教干任职谈话制度。教育局对新老教干采取大范围集体谈话、分学校集中谈话、分处室集中谈话和个别谈话等多种谈话形式开展任职教育。半年来，教育局已经组织了10人左右规模的教干集体谈话19次，学校处室教干集体谈话6次，校长个别谈话32人次，近千人规模的集体谈话2次，收到了良好的教育效果。
二是加强教干纪律警示教育。邀请县纪委、监察和检察等部门领导开设培训讲座，通过集中观看警示教育录像、组织参观考察，开展政治和法制知识学习等多种方式，大力开展干部警示教育，增强干部的法制意识、纪律意识，同时不断深入推进政务公开工作，增加群众参与面，加强群众和社会监督力度，努力打造清正廉洁、奉公守法的教干队伍。
三是加强教干在职培训学习。在积极组织教干参加省市有关培训的基础上，采取“点名集中培训”和“点题分类培训”相结合的方式对现任教干进行集中培训，增加了针对性强的对口管理知识和教学业务培训。8月上旬，第一期教导主任培训班圆满完成40课时理论培训和24课时考察调研，72名教导主任合格结业；第二期全县“小学校长论坛”正在积极准备之中。
四是加强教干的任职管理考核。教育局对选聘的教干坚持实行聘期制和层级制度管理，明确管理权限，同时在原有《教干管理规定》的基础上，进一步完善管理制度，对德、能、勤、绩几个方面进行全方位的监督和管理，尤其组织加强了学期工作过程考核和职务绩效考核，逐步建立健全比较科学合理的教干管理和考核体系。 |
