徐女士不服从所在民办学校的工作安排，被扣发1400元工资，她不服诉至法院。由于缺乏相关法律依据，法院最终驳回了她的诉请。
去年8月，徐女士应聘到徐汇区一家民办幼儿园担任园长助理，并签订为期一年的劳动合同，约定税后工资4000元。今年合同期满前，园方表示不再续签，要求徐女士到另一家同名民办幼儿园工作至合同期满，被徐女士拒绝。嗣后，徐女士发现，今年8月工资少发了1400元。她将幼儿园告上法庭，要求园方支付1400元及25％赔偿金。
法院受理后认为，徐女士具有教师从业资格，所在的幼儿园是依法成立的民办教育机构，双方工资纠纷应依照《教师法》规定向教育行政部门提出申诉，不属于《劳动法》调整范围，故不属于法院受理范围。据此，法院驳回徐女士的起诉。
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