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民办学校教师维权路太坚
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来源：人民网 2007-11-24 9:14:00 |
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因女教师未服从所在民办学校的工作安排，学校以此为由扣发了其1400元的工资，女教师不服起诉至法院，可是由于缺乏相关法律依据，法院最终驳回了该女教师的诉讼请求。
去年8月，徐女士应聘到徐汇区一家民办幼儿园担任园长助理一职，协助园长开展日常事务，并与该园签订了为期一年的劳动合同，双方约定每月税后工资4000元。今年合同期满前，园方向徐女士表示合约期满后不再续签，并要求徐女士到另一家与该园同名的民办幼儿园工作至合同期满。徐女士认为自己是与所在幼儿园签订的劳动合同，工作岗位也在该园，所以考虑再三她还是拒绝了园方的安排。嗣后，该幼儿园为其办理了相关退工手续。这时，徐女士才发现，不仅今年8月份工资少发了1400元，而且连退工单上的工作时间也有出入。徐女士当即向园方提出异议，可园方却认为徐女士未服从园方安排，所以要扣除一部分工资。徐女士对此愤懑不已，觉得园方以此为由克扣工资，侵害其合法权益。今年7月，徐女士一纸诉状将幼儿园告上公堂，欲要求园方支付8月份工资差额1400元及25％赔偿金。
法院受理后认为，徐女士具有教师从业资格，在教育机构中从事教育、教学工作，所在的幼儿园是依法成立的民办教育机构。因此，双方的工资纠纷应当依照《教师法》的规定，向教育行政部门提出申诉，不属于《劳动法》的调整范围，故不属于人民法院受理范围。据此，法院依法作出裁定：驳回原告徐女士的起诉。
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