据学者张峰在2006年介绍，目前我国高层次人才流失严重，自1978-2002年底25年里，我国58万余人出国留学，截至目前，只有15万人回国工作。也就是约四分之三留学人才滞留海外。有关研究表明，发展中国家在经济起飞阶段，有2/3留学生归国效劳，1/3留学生滞留国外，回归与滞留人数比为2∶1是正常的，而我国的情况却呈现1∶3的倒比。 
 
   他说，长期下去，将威胁整体人才及经济安全。

　　约四分之三留学人才滞留海外，“最好的人才都留在国内”和印度排在世界最后，这是很触目惊心的。我国建设和谐社会，迫切需要人才，可是居然有约四分之三的留学人才滞留海外，这也是很值得我们反思的。

　　勿庸置疑，党的十一届三中全会以来，我国知识分子政策是得到了比较好的落实的，无论政治上，还是经济上，知识分子的地位和待遇都得到了很大提高和根本性改变。知识分子在我国改革开放和经济建设中发挥着独特而巨大的作用。知识分子普遍地受到党、政府和人民群众的尊重。那么为什么有约四分之三的留学人才滞留海外，“最好的人才都留在国内”排在世界最后呢？

　　留学人才大量地滞留海外有着复杂的原因，非三言两语能说清。但是不能因此而不说。

　　诚然，我国毕竟是发展中国家，知识分子的生活条件，科研条件等方面，与发达的美英等国家相比还存在着很大的差距。并且这种差距在短时期内还不能消弭。一些留学人才可能因此而滞留海外。但是我们还必须承认，在使用知识分子、发挥知识分子作用等方面我们还存在着明显的不足。这些明显的不足可以说是留学人才滞留海外的主要原因。

　　2006年人才蓝皮书发布的《中国人才发展报告》中，有专家撰文指出中国人才浪费问题。据去年5月课题组进行的涉及5000多人的问卷调查显示，按折中方案算，2005年，我国人才能力有效发挥程度接近75%；人才浪费指数超过15%，显示出我国的人才浪费现象比较严重。专家进一步测算，2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人；人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。人才浪费现象在当下可以说是比比皆是。现在无论什么行业，都要招收高学历的员工，连废品公司的一个记帐员也要大学本科生。有家科技型企业，好不容易招聘到一位拿到国家计算机程序设计员证书的工程师。但是他的工作就是在电脑上打一般的文稿，复印文件等。更有甚者，我们的舆论对这种严重浪费人才的现象一个劲地叫好。北大中文系的毕业生卖肉，有人质问难道北大才子卖不得肉。大学生做保姆、当洗脚妹，开擦鞋屋，被赞誉为择业观念的更新。这种浪费人才的现象其实与择业观念更新是风牛马不相及。我以为，如果大学生都如此观念更新，那么我国经济损失恐怕不是9000亿元了。人才得不到合理的使用，不能人尽其材，那么怎么能吸引留学人才回国呢？

　　前些时，看到一则报道说是“海归”现在失去了往日的吸引力。用人单位喜欢上了国内的研究生，并且人力成本比“海归”低。这报道虽然有它积极的一面，但是也透露出这样的信息，“海归”就业日益困难。现在有这么一句流行语：“‘海龟(归)’回国就成了‘海带’(待)”。虽然有些夸张，但留学人员回国就业困难是不争的事实。高学历人才(包括博士生)就业困难是严峻的现实。由于就业困难，为了生存，高学历者只得“低就”，这又导致人才浪费。就业难，自然让留学人才望而却步，滞留海外了。

　　约四分之三的留学人才滞留海外，“最好的人才留在国内”排名世界倒数第一的位置，这是很不利于我国政治建设和经济建设的严峻现实。我们不能一味指责和批评滞留海外的留学人才和奔到国外去的人才。我们要做的是直面这严峻的现实，检讨造成这严峻现实的原因，并寻找出对策，让海外学子高高兴兴的回来，让最好的人才心情舒畅地留在国内，为我们共有的事业而献出聪明才智。要知道天下之人谁不爱国，谁不爱家啊。