4月11日，由市就业服务中心、市人才服务管理办公室主办，香港旭日投资集团有限公司承办的2015春季专场招聘会在市人社局附楼一楼大厅举行，吸引了众多求职者前来求职。招聘单位趁热打铁，在收完简历后，对应聘者直接进行一对一面试。记者在招聘会现场了解到，随着毕业季到来，越来越多的大学生加入到求职者队伍中，加上一些跳槽和未就业人员，就业竞争日益激烈，这就需要求职者在求职时注意细节。

    简历可“瘦身”但不可代投

    “您的简历也太简单了吧，看您的简历都不清楚您的基本情况。”11日，在专场招聘会资料填写处，小覃在递上自己的简历时，却被招聘单位告知简历太简单需重新填写。

    “喂，现在招聘会现场人很多，你忙完了自己过来投简历吧，自己来比较好一点，等一下还得面试呢。”在一楼大厅的一个角落里，黄女士正焦急地给妹妹打电话。

    简历太简单是否妥当？简历能否代投？记者就此咨询了现场的招聘人员。

    “我们并不赞成代投这种方式。”香港旭日投资集团有限公司的一位招聘人员告诉记者，由于无法和应聘者面谈，对于应聘者的性格、谈吐，他们无从了解，也无法与应聘者就工作条件、薪酬待遇等方面交流意见。更为重要的是，用人单位感觉不到应聘者的诚意。

    “应聘者的外表、语言逻辑能力、现场反映能力等都是我们考察的内容。”招聘人员告诉记者，尽管面试只有短短几分钟，但“初次印象”对面试成功与否影响很大。

    同时，招聘人员告诉记者，招聘会前来应聘的求职者很多，求职者对简历“瘦身”，便于用人单位一目了然地掌握自己的基本情况。但是，简历简化后必须突出求职者的优势。

    求职者要懂礼貌有涵养

    在某单位法务岗位前，一名求职者坐下后，直接把招聘人员的材料推到一旁，没有跟面试官问好。在面试官想了解其基本信息时，该求职者慵懒地将手放进包里，一张接着一张地将简历拿出，这让面试官顿时无言以对。随后的另一位求职者却与之相反，坐下前朝面试官微笑点头问好，并将自己的材料整齐地递到面试官前，面试官露出了赞许的笑容。

    该岗位的面试官卢律师对记者说，在他看来，求职者面试时其学历、专业技能可以放在第二位，但人际交往中的礼节要放在第一位。“学历、专业技能求职者进入公司后我们可以教，但是最基本的礼仪都不懂，这个是教不了的。”卢律师说。

    人际交流和沟通能力很重要

    “你认为一般采购和战略采购有何不同？”“你对未来有什么样的规划？”“为什么在短短的时间内你三度离职？”在招聘会现场，记者注意到，随着面试官一个问题接着一个问题地抛出，一些求职者能应对自如，一些求职者却慌乱不已。之所以出现这种情况，与求职者的求职准备是否充分是分不开的。

    招聘会现场，记者咨询了招聘人员：“参加大型现场招聘会，最需要注意什么？”

    “招聘时，我们更关注求职者对于专业技能的深度理解、沟通协调能力以及对自己的职业规划。”招聘人员告诉记者，求职者在求职时，应该有备而来，从最基本的礼仪开始，要懂礼貌，穿着不一定要华丽，但一定要干净整洁，给人很舒服、很精神的感觉。同时，还会格外关注求职者的人际关系、应变能力、技能知识储备等。“求职者求职时要从大方向着手，从小细节准备，这样才能在竞争中脱颖而出，找到一份称心如意的工作。”