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秦皇岛人才市场求职招聘遭遇“两头难”
来源:工人日报     2015-4-8 9:11:00
 

    近段时间以来,记者走访河北省秦皇岛市多家招聘会现场发现,人才市场频繁遭遇求职招聘“两头难”的尴尬状况。其中,高学历求职者高不成低不就、技术类人才十分紧缺很抢手的“冰火两重天”现象尤为突出。业内人士建议,用工单位需降低门槛、求职者应放下身段。

    据悉,目前秦皇岛市人才市场共有2.6万个就业岗位虚位以待,大约5.5万名求职者往返于各大招聘会。

    企业招不到合适的员工

    近日,秦皇岛市山海关区举办了以“搭建供需平台 促进转移就业”为主题的招聘会。招聘会现场人头攒动,共有近50家用人单位提供超过1500个岗位,以技工及销售、服务类岗位为主,吸引了2000多人进场求职,但最终只有近500人与用人单位达成初步就业意向,成功率偏低。

    “投简历的人不少,但是与职位要求匹配的不多,需要的几个技术岗位都没招满。”正大食品(秦皇岛)有限公司负责招聘工作的王女士表示,应届毕业生没有工作经验,理论知识很好但实际操作还差很远,反倒是技工类院校和职业学校的毕业生更适合他们的岗位需求。

    一些具有较高学历的求职者遭遇了尴尬。这些求职者大多有大专或本科以上学历,既无法胜任技术含量高的岗位,又不愿意选择普工岗位。“名企的待遇、社保等都比较规范,给人一种踏实的感觉。”记者见到今年即将毕业的大学本科生张璐时,她已经与几家企业进行了简单交流,但都不太满意。

    记者来到秦皇岛市人才市场亚泰分场发现,展台上至少有一半是服务业的招聘信息,例如饭店、商贸企业、家政、快递等,记者登录秦皇岛当地两家大型招聘网站,也看到了同样的情况,服务业的招聘信息占据了招聘版块的半壁江山,而且每个招聘企业的用工缺口都很大。与工厂招聘普工开出每月1500元至1600元的薪水相比,许多服务行业都开出了月薪3000元左右的高价码,但应聘的人却并不多。

    “现在真难招人。”现场一家当地餐饮企业的经理说,为保证部分服务员在春节期间留下工作,他们每年都按照国家规定给服务员发加班费,同时再额外奖励,但即使这样,春节前后都不同程度地出现了用工难。“很多年轻人不愿意从事服务行业,即使薪资不低,也乏人问津。”记者看到一上午仅有3个人在这家企业登记。“登记了也不见得来。”这位经理苦笑着说。

    “唉,转了一圈也没看到适合我的。”记者碰到了90后求职者小黄,她大学毕业两年了,刚从之前的单位跳槽,想和朋友来招聘会碰碰运气,结果一份简历都没投出去。

    降低门槛与放下身段

    一位长年在秦皇岛从事招聘代理工作的王女士告诉记者,以前求职者更关心工资多少,现如今他们更关注工作的环境、强度、时长和休息休假等福利。五险一金、过节费、工龄补贴……记者留意到,在用工单位贴出的招聘简章里,各项待遇都列得很详细,甚至一些招聘宣传展板还提到了企业文化和特别福利。

    “当前,求职者的选择面广了,要求也更高,但往往眼高手低。”王女士认为求职者要对自己有正确评估,明白什么样的工作更匹配自己的能力。同时她指出,现在市场上技术类的专业人才确实十分紧缺。

    “大部分求职者仍愿意选择工业企业或大的知名企业,对小微企业存在顾虑。”秦皇岛市人才交流中心的工作人员王剑分析,近期,全市陆续举办了30场公共人才就业洽谈会,有5200多家用人单位入场招聘,这些单位大都为商贸、科技等小微企业,占需求岗位总数的46.7%。面对小微企业大量的岗位需求,求职者却不愿前往就业:他们一方面认为工业企业在薪酬待遇、社会保障等方面更有保证,另一方面也考虑到小微企业发展存在不确定性。这样的择业观念加剧了“用人单位找不到人、求职者找不到工作”的“两头难”境况。

    “人才结构性矛盾突出导致的求职者与用人单位需求不对称现象越发明显。”王剑说,现在很多大学生所学的专业并不是市场急需的专业,要缓解这种矛盾,一方面求职者要摆正心态,做出理性的职业规划,适当放下身段;另一方面招聘方也要适当降低门槛,多为没有经验的求职者提供成长空间和锻炼机会。

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