在劳动力市场供求矛盾日益突出的今天，求职者受歧视的事情时有发生，特别是面临就业的大学毕业生，在选择就业的过程中受到了用人单位形形色色、名目繁多的歧视。

　　今年即将从西安外国语学院毕业的张琴，回到乌鲁木齐参加了一系列人才招聘会，却屡屡碰壁。张琴：“我去一些求职的单位，他们首先是要求男士优先。之前看到一个网站招网络编辑，正好跟我专业对口，我去应聘这个网络编辑，他说专业挺对口各方面挺不错，但是他要求说，身高不够，他说要求一米六以上，难道坐着工作跟身高有什么关系吗？还有就是有些单位面试官告诉我说，几年内不能结婚，我觉得结婚这方面是私人的问题，跟工作也没有什么关系！”

　　不仅如此，有的甚至出现了姓氏歧视、血型歧视等离奇古怪的现象。长期从事人力资源培训的许夏告诉记者：“现在有一些老板也会算什么不喜欢某种属相的呀，不喜欢某种血型呀，这些都是存在的，歧视还有就是可能还有长相的，也会受到一些影响，这都是一些歧视特征。”

　　许夏认为，导致就业歧视的主要原因是国家相关的劳动就业政策、法规不完善。我国在完善劳动就业法规、保护求职者权益等方面还有很多工作要做。同时，她也建议求职者正视现实，做好充分的心理准备和思想准备，努力提高自身的综合素质和综合竞争力：“歧视只是第一印象或者是某一单一方面，但是更重要的就是你自己在就业的岗位上，那你怎么样表现的问题，还是看能力和表现。”