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频繁跳槽者 求职如何应对?
来源:深圳特区报     2015-2-11 13:58:00
 

    如今,跳槽已成为职场人晋升加薪的常见方式之一,可过于频繁的跳槽却容易被面试官认为你是一个职业方向不明确、对公司不够忠诚、缺乏稳定性的员工。据国内知名招聘网站调查数据显示,76.32%的职场人有过频繁跳槽的经历,仅有23.68%的职场人没有频繁跳槽过。

    在新一轮的新年求职旺季来临之前,本文将从频繁跳槽者的面试和简历入手,向大家介绍一下该如何缩小频繁跳槽的“污点”,让面试官重新认识你。

    跳槽次数太多,面试如何应对?

    据调查显示,58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”的不良印象。对于任何一家公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下,一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以,怎样在面试中弥补这个问题,也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

    据某公司人力资源总监表示,一般的hr都期望应聘者向自己证明,该公司和职位就是他们最适合的着陆点。尤其是某些企业,因企业文化所致,公司特别喜欢能对公司产生归属感的人。

    所以,在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点:

    1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。

    2.说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。

    化被动为主动,面试谈薪不折价

    的确,频繁跳槽的经历已经让求职者在面试中处于一个被动位置。如果不能按照上文中提到的两点去挽回的话,就很容易遇到被公司压价的困境。

    曾有做过一项统计:在高级人才中,频繁跳槽的人与其他人相比,薪金方面的比例是1:2。所以,在面试中,求职者更需要把自己考虑过的职业规划和未来目标展示给面试官,让面试官看到你的变化与前面的不同,告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止,这样接下来谈薪才不会太被动。

    每家公司有自己的策略和想法,每个hr有自己的性格和思维,所以以上的理论只是参考,但是无论如何,都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象,但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护,关键在于如何说明得合情合理,让对方为之动容。

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