每年年底，都是人才市场的招聘求职淡季。记者走访招聘会发现，由于距春节不远，许多求职者都抱着观望的心态，寄希望来年开春时再求职。有关专家表示，很多求职者对年终“反季求职”存在认识上的误区。虽然春节后人才市场岗位需求大，但是由于求职者人数剧增，竞争也会更加激烈。

    节前职位往往有空缺

    年前企业招人大多都比较急，一般双方都有诚意。年后人多了，企业也挑花了眼，往往不利于求职者。有关专家表示，其实节前找工作好处不少，如计划性强的企业，会在年底前进行大幅人事变动，储备各类人才。此外，不少打算离职的职场人士会把离职时间选在年关，企业怕工作接不上，未雨绸缪自然要提前招聘，这类职位往往会有空缺。

    有关专家表示，春节企业缺人，对于求职人员来说正是好机会，求职者可以比较容易地找到工作。而且打算回家过年的求职者也不用担心，许多招聘单位并不要求立即上岗，而是出于提前“储备人才”的考虑。因此，这样的“肥缺”，求职者一定不能错过。

    节后求职者多竞争大

    记者采访发现，也有“精明”的求职者选择在节前求职。目前正在找工作的林先生表示，很多人都觉得节后岗位需求大，找工作也更容易，都会放弃在节前找工作的机会，但是他觉得节前虽然岗位需求小，但是由于找工作的人少竞争就会小很多。

    从事人事工作多年的黄小姐表示，对于求职者来说，节前虽然岗位需求少，但是也会有一些企业选择在这个时候招聘，而且这时由于求职者少竞争也相应变小，所以节前不失为找工作的好时机。对于应届毕业生来说更是如此，因为春节后，很多往届毕业生，有工作经验的跳槽者就会出来竞争岗位，这个时候，应届生和他们比就显得缺乏经验和竞争力。所以，应届毕业生不妨抓住节前就业的机会，尽早签订协议书。