21世纪的人类社会正处于一个前所未有、复杂多变的环境之中，无论个人还是组织，都面临着职业生涯领域的日益纷繁、迅疾、持续的变化和挑战。当今的中国，已经彻底告别了统一调配的就业管理模式，摆脱了从一而终的生涯模式，人们取得了就业、跳槽的自由和机会，同时也面临着择业过程中的种种困惑和挑战。而我们所要迎接的第一个挑战就是面试，面试是求职者与用人单位第一次正式接触，若能给用人单位良好的第一印象，也许是你择业成功的关键的起点，那么，投简历时、面试时求职者都要注意些什么？不妨听一听青麦人才私人猎头顾问的建议。

　　投简历时注意事项

　　要看懂求职单位的“潜台词”

　　现在求职者在投递简历的时候，都会简略看一下企业的岗位要求和岗位职责，做到心中有数。可是大家是否真的看懂岗位职责，了解企业的“潜台词”吗？有的企业在招聘信息中会特别强调“有持续的工作激情”、“能承担多项工作”，很可能这家公司工作环境不是太好，而且加班次数会比较的多；“广阔的发展空间”往往是雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用的词句，但他们未必会告诉求职者薪水可能较低、只有等公司上市才能成为功臣得到原始股等信息；“工作时间灵活”也是刚成立的公司在招聘时惯用的表述，工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但当招聘公司说工作时间灵活时，一般是指员工需要按公司的需要随时工作，而不是指能按自己的时间计划来工作。所以求职者在投递简历的时候一定要充分解读企业在招聘信息中给出的“浅台词”以免为自己以后的职业生涯带来不必要的麻烦。

　　面试前的准备

　　当我们投递完简历后，接到了面试电话，求职者该做哪些准备呢？

　　1.充分了解面试公司的信息

　　熟悉你所应聘公司，对公司了解的越多，既让自己有充分的准备和明确选择，又能表明你对该公司及应聘职位的兴趣度，更利于和面试官沟通及留下较好印象。例如了解：公司规模、组织形式、部门职能、发展状况和未来发展规划等等。

　　2、三分钟抓住考官的心

　　虽然现在的面试方式多种多样，万变不离其宗以两个环节为主：自我介绍和回答问题。自我介绍，看似简单，实质却非易事。要想在众多求职者中脱颖而出，在介绍时的三分钟抓住考官的心尤为关键，对“自我介绍”的精心的设计和准备更显必须性。面试过程中的回答问题是面试策略的核心，除了提前结合自身情况对有可能出现的各类提问作好充分准备外，投其所好、灵活应变更为你成功加分！

　　3、熟悉面试现场

　　“天时”“人和”已经具备，还需要“地利”来配合。一般初次参加面试的人或多或少会产生一些紧张和焦虑的情绪，如果对路线和路途所需时间不能做到“心里有数”，就比较容易出现因为担心迟到而慌乱的心情。所以求职者不妨在面试前做好出行路线的规划，了解路程所需时间，自己何时出门才不会迟到，当下一步面试环节到来时，你就能保持一个好的状态。

　　4.了解考官真实意图

　　面试是求职者与面试官的首次接触，很多人看到表情严肃的面试官也许会出现心跳加快，手足无措的情况。其实这样是不必要的，通常来说，面试官大致可以分为六种类型：谦虚型、老练型、唯我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型。尽管不同风格面试官提出的问题基调会不同，但万变不离其宗，他们提出的问题都有其清晰明确的目的，就是考查、考核求职者对这份工作的态度和能力，所以求职者回答的答案是否符合面试官的要求这就显得比较的重要，也将成为面试官是否接受他的重要依据。因此对求职来说，了解面试官的真实意图才能让你在面试获得成功。

　　面试时求职者回答问题的技巧

　　(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。在通常的情况下求职者最好先将自己的中心意思表达清晰，再对中心思想做出解释，这样面试官就能在第一时间了解你的中心思想，同样也能给面试官留下一个好印象。由于面试时间有限，求职者的神经又处于高度紧张，如果说太多多余的话，比较容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者求职者的具体情况，大家最好不要用“是”和“否”作答。要应针对所提问题的不同，作出相应的解释和说明。因为不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给面试官留下具体的印象。

　　(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，大家不妨将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　(5)知之为知之，不知为不知。面试时如遇到自己不知、不懂、不会的问题时，千万不能回避闪烁， 默不作声，牵强附会，不懂装懂，这时面试者最好能诚恳坦率地承认自己的不足之处，这样反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　其他注意事项

　　忌过分“包装”

　　厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。青麦人才私人猎头顾问提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

　　忌盲目投简历

　　为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。当大家在网投简历的时候不能盲目的“海投”，还是要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

　　求职者最好具有一定的打压抗挫能力

　　进入职场难免会有压力，当我们面对压力的时候一定要采取一种积极进取的态度，这样才能在面试中脱颖而出。有些人因为一次不成功的求职而心灰意冷，有些人则懂得如何从失败中吸取教训。细数职场中哪些成功的，往往都是经历失败后才能引来成功。所以扛住压力抵抗挫折的人，才能获得成功。

　　其实求职成败往往取决于你的求职能力，现在不少职场人为了提升自己的求职能力，不少求职者会选择咨询专业职业导师或者参加一些专业的面试培训。专家表示在面试者学历、专业等硬件条件相当的情况下，企业的确会比较青睐面试表现好的应聘者。但最终决定因素还是个人能力及综合素质水平。因此在有条件的情况下，不反对以这样的方式提高自己的竞争力。青麦人才通过一对一的指导，让你获得最全面的职业信息分析、行业/企业/岗位分析、职场薪酬行情分析等资料；获得最“靠谱”的简历制作指导、面试辅导、职业测评、职业生涯规划指导、入职辅导等专业服务，让自己更有把握在面试官面前推销自己，全面提升履职能力，打造个人核心竞争力，让自己赢在职场，立于不败之地！