暑期开始，高校毕业生陆续走向社会，努力寻找自己合适的工作岗位，还有一些在校大学生利用暑假做兼职。然而，由于缺乏社会经验,求职过程中个人权益很可能会受到损害。昨天，记者走访了劳动监察机构、律师事务所等，搜集相关信息，希望能为大学生暑期求职提供一些建议。

    一眼识破“黑职介”

    由于缺乏合适的求职信息渠道，很多大学生经常通过网络广告、中介公司、街头小广告寻找暑期工作。一些非法的职介机构（“黑职介”）就抓住了大学生缺少社会历练、求职心切的心理，以帮他们找工作为名，收取“保证金”、“押金”后，却让他们长期等待或介绍无法满意的单位，“黑职介”就可以乘机赚取一笔中介费。

    【提醒】合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》（可在合肥市人社局网站http://www.ahhfld.gov.cn上查询）、《营业执照》，收费事项、服务承诺应上墙公开。这些信息，求职大学生在正规职介机构场所很容易识别。

    格外提防网络招聘

    网络成为求职的新渠道，一般来说，骗子先是通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告。他们大多选择大品牌作为“幌子”，要求应聘的大学生交纳报名费、资料费等或提供个人信息，设下陷阱，以牟取非法利益。

    【提醒】大学生在网上找工作要格外小心，一定要找到可靠稳妥的网站，最好参加由学校、教育主管部门、人社行政部门组织的正规网上招聘活动。确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。

    敢于对变相收费说“不”

    “黑职介”向求职大学生许诺高薪工作后，以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等。

    【提醒】根据相关法律法规，用人单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用。职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不成功的，也不能收取中介服务费。因此，对于招聘单位或职介机构变相收费的行为，大学生都应该坚定地说“不”。

    保留证据很重要

    目前，在校大学生暑期找的岗位一般在超市、商场等场所，工期短、人员流动快、劳务关系复杂。由于在校大学生不是劳动法的保护对象，因此，出现一些劳动纠纷时，维权难度很大。

    【提醒】求职过程中，大学生应保留一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、工资条等。一旦遇到纠纷、个人权益被损害时，可以拿着这些凭证前往单位所在县市区劳动监察机构，寻求法律保护。此外，在校学生可跟用人单位签订书面协议，形成实质性的证据，以保障自己的权益。