“现在厂里的技工年龄层都在四五十岁之间，难以补充新鲜血液。”南纺有限责任公司人力资源部经理助理张兰英说，前几天，市人力资源和社会保障局在南平市技师学院举行南平市技术工人人力资源招聘会，他们也参加了，但是结果还是不尽人意。

　　企业：技工年年缺，留人太难

　　“现在的年轻技工就像是海里的鱼，还没有在企业呆多久便又‘游’到另一片海域。”张兰英说，因为长期缺少技工，她每年除参加南平本地的招聘会，还会到外地招工，但现在的年轻人吃不了苦，要么嫌工作时间太长、要么嫌工资太低、要么嫌活儿太累，留人实在难。

　　“机械类的技工不是人人都能胜任，唯有技工学校的学生才更好培训。”同样参加了此次招聘会的建阳市湛卢精密铸造有限公司精加工车间副主任张秋华说，但年轻人都愿意到大城市发展。招聘当天，他极力地向前来询问的学生抛出橄榄枝，给出“食宿全免、只要表现好立刻转正、转正后加工资……”等承诺，但还是没得到多少年轻人的青睐。

　　学生：求职意向模糊，喜欢抱团

　　此次招聘会，技师学院、林职院、闽职院、市农业学校等不少学生参加，但真正确定了工作的学生确不多。

　　“我想找一份客服的工作，收入略低一点也没关系，到工厂流水线工作太辛苦了。”学生陈佳媚说。对于女同学而言，她们情愿去做客服、接线员、促销员等更体面、工作环境更好、能像白领一样坐在办公室里的工作。

　　记者还发现，技工学校的学生求职意向比较模糊，大多喜欢抱团前行，可这也难坏不少企业。张兰英告诉记者，抱团来应聘的学生，若是一人想要离职，往往她带走的将是和她一同前来的同学。

　　教师：对年轻技工多些人文关怀

　　“目前南平培养技师的院校并不多，技术型人才输出不足，难以满足企业需求。”市人力资源和社会保障局副局长马春说，闽职院、林学院的生源大多来自外地，更造成本地技工外流、外地人才留不住的尴尬局面。

　　马春说，在企业用工难的现状下，他们一直在尝试搭建更多的平台，而真正解决用工难的问题关键还要看企业。去年闽职院有25个学生到南平某企业实习，可在实习期结束后没有一个学生留下，学生们普遍认为，目前南平的企业仍然存在企业凝聚力不够、企业文化不丰富，用工氛围不浓厚的现象，以致学生难以留下。

　　“通过学校的引导，学生留在闽北企业就业的人数在逐年增加，2014年比2013年上升了5%。”闽北高级技工学校副校长林燕光也表示，希望企业在关注自身发展的同时，对年轻技工多一些人文关怀，不要让学校做出的努力白费。