目前，哈密市在企业从事一线生产的员工主要由农村富余劳动者构成，满足不了企业生产岗位的需要。而城镇劳动者特别是大学毕业生更看重文员、管理类岗位，不愿从事一线操作型工作，造成“有事没人做、有人没事做”人职不匹配的现象。特别是少数民族求职者由于语言沟通、技能与岗位需求不匹配等原因，导致少数民族求职者就业率不高。

    为进一步提高求职者的就业率，实现少数民族求职者稳定就业，哈密市人社局从两方面着手为求职者搭建服务平台促进就业。一方面针对各类劳动者的特点和不同的就业需求，分别对求职者进行职业技能培训、创业培训和实用技能培训，并指导劳动者结合市场需求，选择适合自己优势的工种进行培训，提高求职者的市场竞争力；另一方面通过电话跟踪联系、走访企业等形式，收集更多的工作岗位，并对企业进行职业特点细化分类，了解和掌握不同企业的用工需求，再根据求职者的岗位需求和掌握的职业技能特长，有针对性的推荐到合适的岗位。尤其注重收集适合少数民族求职人员的岗位，搭建人岗对接平台，使更多求职者寻找到适合自己的岗位，实现稳定就业。