11月22日，由石家庄市人力资源和社会保障局主办的“石家庄秋季公益人才大集”在石家庄信息工程职业学院南校区正式拉开帷幕，据统计，此次洽谈会共有参会单位600家，提供就业岗位约12000多个。今年的“秋招”虽然有所延后，不过从整体规模上看，今年参会企业的数量与去年基本持平，总职位量也相差无几，并且人才需求依然旺盛。然而，和以往相比，此次“秋招”会上，最大的变化是用人单位对专科生的肯定，大量基层岗位为专科生而设，有企业甚至表示，专科生、本科生甚至研究生，在单位的待遇其实相差无几，进步最快的更可能是跳槽率更低的专科生。

　　现场

　　企业求才若渴

　　11月22日上午10时左右，记者赶到位于高新区信工路18号的石家庄信息工程职业学院南校区时，近千家企业都已经准备就绪，抛出了一万多个岗位，有一万五千多求职者前往求职。

　　记者看到，此次大会精选了600家用人单位，主要为国有、民营、私营、合资等省会各类企事业单位。有众多知名企业集团分列其中，如：海尔集团工业园、长城汽车(601633,股吧)、58同城、石药集团、中国人保财险等大型企业。涵盖生物医药、化学工程、装备制造、电子信息、房地产、金融、文化传媒网络技术、教育等多个行业行业，彰显了企业对人才的强烈需求。

　　海尔集团武汉等工业园也在现场专程招聘学生前往外地工业园工作，“我们需要的人比较多，希望能找到合适的人选。”海尔集团武汉工业园的招聘负责人说。记者看到，招聘简章里写着实习生平均月工资就可达2800元左右，转正后部分岗位可达5000元以上，还有年终奖和各种福利，体现了企业的“求才若渴”。

　　不过，虽然企业用工需求量不小，但这两年的求职困境在很多毕业生心中留下阴影，绝大多数学子不敢懈怠，超过八成毕业生表示，一起找工作现在就是头等大事。记者发现，很多学生都是连轴转地在参加近期的各种招聘会，希望能“广撒网捕大鱼”。

　　而前段时间，教育部公布了全国就业率较低的本科专业名单，其中河北的通信工程、电气工程及其自动化、汉语言文学、土木工程、电子信息工程、工程管理、法学、会计学等榜上有名，相关专业学生更是不敢怠慢。汉语言文学的小张告诉记者，这个专业这几年就业的确有些不易，汉语言文学有点像万金油，什么都懂点儿，但什么都不专，半年多来频繁参加人才大集，发现虽然工作岗位不少，但是对接起来还是有些困难，因此，自己就希望先放低姿态能先累计好经验再说。

　　变化

　　专科生“逆袭”人才大集

　　和以往的人才大集不同，记者发现，此次人才大集由于对学历的要求不高，“对接”其实还是比较容易，不少企业都抛出基层岗位，而不少求职者带着大专文凭就为基层岗位而去，很快“一击即中”。

　　“都说今年找工作很难，我觉得要看找什么样的工作。”机械制造及自动化的毕业生小王笑着说，别看自己只是专科生，很快在这个人才大集上把自己“定”出去了。在他看来，如果不想找所谓的“铁饭碗”或“金饭碗”，单纯找份工作其实不难。“我只看中企业的发展空间。”小王说，求职时，他就知道自己不得不和本科生甚至研究生竞争一个岗位，所以每次求职他都会讲述自己在大学的实践经历，并且对于薪金待遇要求不会特别高，2000元左右就能接受，“我觉得用人单位是看中了我的踏实。”

　　正如小王所说，在招聘现场，格力电器(000651,股吧)的李女士就告诉记者，其实很多企业的缺口目前都在基层岗位上，而相比本科生和研究生，无疑专科生更适合基层岗位，“比如格力对人才的需求基本都是在车间的基层岗位上，可是本科生和研究生基本不愿意去。”

　　在此次人才大集上，确实随处可见“大专以上学历”的要求，石药集团、格力电器、海尔集团等大集团企业都抛出了大量的基层岗位亟待对接，让很多大专生直呼“太好了”，“以前的人才大集都是要求本科以上学历，如今的人才大集学历要求明显降低了，也让我们这些大专生有了一次机会。”求职者小宋说，其实大专生对自己的定位很清晰，就是从基层做起，从低薪开始，她觉得企业也会比较认同这种态度。

　　“我觉得专科生的姿态会比较低，对公司的要求也不那么大，所以求职会好一些，而且本科生和研究生的性质肯定都是偏白领，但企业最缺的还是蓝领，很多有一技之长的专科生就比较受青睐。”有企业的负责人就表示，其实，因为缺口，如今相比车间工人，企业给普通大学生的待遇可能会更低，“最难就业季”很大程度上是因为毕业生就业面太狭窄了。许多毕业生强求专业对口，但由于部分专业竞争激烈导致难以就业；还有一些毕业生高不成低不就，期望值太高，拖到毕业的时候乱了。

　　观点

　　供求关系迎来求职新矛盾

　　“现在我们这样的小单位的问题是离职率高，流动性太强，需要不断招人。”一家文化公司的招聘人员如是说。对此，市人才相关负责人说，高离职率带来的不稳定很有可能成为就业中的新矛盾，企业招不来最合适的人，必然会不断“换血”。而求职者也是在没有规划的前提下匆忙就业，必然会频繁“跳槽”，这样企业必然也会不断降低对员工的培养力度，供求双方都会缺乏安全感。“其实一个理智成熟的毕业生求职前要做的第一件事，就是客观分析自身的优势利弊，确定大致的发展方向，锁定投身的行业、所在专业等。”相关负责人说，对于求职者来说第一份工作非常重要，它在很多方面会塑造你的人生模式，但这并不意味着都进外企、国企，而是要选择一份对自己日后发展能够积累到有价值经验的工作，长期在一个行业上的积累才能沉淀为核心竞争力，好工作也就随之而来。