你的孩子为什么拿不到“十万年薪”？

90后大学生需走出就业盲区

又是一年就业季，当不少毕业生正在准备求职信、置办求职装备时，一些家长却比学生更为着急，他们不仅天天搜索招聘信息，托关系寻找工作机会，更有不少家长甚至替孩子跑起了招聘会。

在更难就业季前，家长的心情可以理解，但是启职教育培训专家认为，家长越俎代庖代替子女求职的行为不可取，非但不能得到招聘企业的青睐，也让毕业生失去了求职的经验。专家建议，毕业生与其让家长担忧，不如行动起来，以积极的心态投入到求职中去。

更难就业季让家长“忧心如焚”

10月15日，北京高校毕业生就业服务季开幕，140余场招聘将陆续举行。记者在其中一场招聘会现场看到，熙熙攘攘的年轻面孔中有一些年纪稍大的中年人，甚至头发花白的老人，他们也手拿简历，准备代投简历。王女士就是其中之一。

“从新闻里看到今年的毕业生比去年更多，找工作也更难，女儿想从春节后再开始找工作，我就先替她来看看招聘情况。”王女士手里拿到十多份简历与年轻人一起排队投简历。

与负责招聘的工作人员寒暄了半天，王女士终于投出去了一份简历，而当王女士走后，该工作人员表示，“对于这样的求职行为，我们会进行特别标注，公司几乎不会作为考虑的对象。”

一家外贸公司的人力资源经理告诉记者，他们已经接待了好几位家长求职者，“这批90后大学毕业生，基本都是独生子女，独立生活能力欠缺，就连找工作这样的事儿，还得拉上‘亲友团’，我们也几乎不考虑。”

为了让孩子能找到工作，家长们也是各显神通，除了代跑招聘会之外，还有不少家长进行了全家总动员，发动各种关系寻找工作机会，然而不少90后毕业生对家长“介绍”的工作并不感冒。孩子就业，家长该何去何从？家长们也随孩子就业“忧心如焚”。

职前教育匮乏导致学生求职碰壁

家长盲目代跑招聘会其实对都是家长对孩子就业的恐慌，启职教育培训专家认为，家长的恐慌心理很大程度上源于毕业生的职前教育没有做到位，进而引发找工作时的迷茫。

大学生小张最近在准备求职的各种材料，然而让他感到无助的是，不知道如何写推荐信，也不明白如何针对企业个性地定制自己的求职简历，而具体找什么样的工作更是一头雾水，“只求有一份工作稍微轻松点，待遇好点的工作。”

专家认为，小张的无助正是缺乏职前教育培训的典型表现，对自己的职业没有规划或规划不清晰，都会导致在找工作中屡屡被碰壁。专家介绍，一般职前培训包括自我认知、个人礼仪、社交礼仪、职场沟通、有效执行、职业规划、性格分析、主动性、责任心、团队协作、时间管理、目标管理、客户意识、质量意识、成本意识、人脉开发等诸多内容，不少职前培训还会融入企业招聘的情境模拟等环节。

送给孩子一把“十万年薪”的“金钥匙”

为了减少毕业生和家长在招聘季的迷茫和无助，神州泰岳搭建起针对大学生就业提供从职业规划、职业培训、就业推荐三位一体的一站式职业服务平台——启职教育，力求通过职前培训为大学就业提供实质性的帮助，。

近日，神州泰岳启职教育携手共青团中央和中国移动动感校园俱乐部共同发起了“十万年薪就业英雄”大赛，大赛将以“初试+复试+就业推荐书”的形式选出100位“就业英雄”，包括互联网产品经理、UI设计师和WEB前端工程师三个方向。100位“就业英雄”将获得“启职就业推荐书”，从而获取十万年薪岗位offer。此举也将引领大学生开展职前培训新潮流。

启职教育培训专家建议，与其跑关系、代跑招聘会，家长不妨交给孩子一把求职“金钥匙”，引导孩子参加“十万年薪就业英雄”活动，赢取史上最贵的就业推荐书。