8月17日，2013年呼和浩特市地区秋季人才交流大会在首府人才市场召开。大会共有100家单位设展招聘，提供工作岗位1528个。（8月19日《北方新报》）

    当“最难就业季”还没有成为过去式，人才交流大会是高校毕业生们非常看重的一个就业机会，虽然通过人才交流大会最终和用人单位签约的毕业生可能并不多，但是毕业生们至少能够了解一下市场行情，从而调整求职定位。

    此次人才交流大会传递出的一些信息值得我们探讨一番，首先，我们从报道中得知，营销类人才需求量最大，以556个岗位需求位居第一。从以往的人才交流大会不难看出，营销类岗位的需求量一直很大，但是能招到的人才却不多。为什么呢？因为大多数毕业生不愿意干营销工作，这是大学毕业生的共同短板。而国外的大学生却热衷营销工作，许多成名人物都有过当营销员的经历，毕业生们不妨把营销工作当作锻炼自己的一个机会，在求职之前有意识地了解营销的相关知识，并且参加一些培训，也许会激发自己的潜能，为日后的事业成功完成原始积累。其次，本次大会的另一个变化也给人启迪，那就是招聘企业对求职者的学历要求降低了一些，招聘单位更看重求职者的能力与阅历，而且技工服务类人才最抢手。这说明，白领是香饽饽的时代已经渐行渐远，蓝领技工正表现出超强的吸引力，这个结果会让求职者重新认识就业方向，从而根据市场需求规划自己的职业生涯。

    总之，人才交流大会在招聘中存在的老问题和新变化都值得大家深思，学子们的思想和求职方向也应该随之转型了。