烈日炎炎下，各大商场纳凉购物的人特别多。在商场的凉席专卖柜台前，一位年轻的女导购员正在向一位顾客介绍所销售的凉席。虽然商场里有空调，女孩的额头上还是有些许汗珠，脸微微发红，略显紧张的她介绍时有些生硬。最后那位顾客并没有购买，“今天是我第一天上班，还有些紧张。”这个年轻的女孩名叫小万，是南昌某高校英语专业大二的学生，暑期在市内的某大型商场凉席专柜做导购员。一到每年寒暑假期，在其他很多地方，如卖场、街头、超市有很多这样略带青涩的脸，他们都来自各大高校，做着同一件事——暑期实践。

   现象：黑职介暑期猖獗

    和勤工俭学以经济为目的不同，参加暑期实践的大学生主要目的是增加实践经验。同时也有一些大学生希望经验、经济“双丰收”。

    小万就是其中之一。她在学校学的是英语专业，“我并不在乎钱多钱少，只是听说有同学在这里做过，收获挺多，还能赚钱，想着自己两年后也要走出社会觉得自己的 社会经验还是很匮乏，暑假有两个月时间，何不利用起来锻炼自己。”

    小万班上有40位同学，32位参加了暑期实践，但方式有所不同，一般前往正规单位实习的同学都是经过熟人联系的，一般没有报酬。而对于大部分同学来说只能自己寻找实践机会。小万班上有一人报名参加了学校组织“暑期三下乡”，还有两人在老家合开了一个补习班，主要针对小学生。但暑期打工还是大学生自己寻找实践的主要方向。暑期打工不仅能得到实践的机会，还能得到一定的报酬，增加自己的独立性。

    之所以选择来这家商场实习，是因为小万曾经有位同学在这里做过暑期工，“曾经听说过很多大学生找工作被骗的案例，出来还是有些害怕上当受骗，一听说有同学在这里有做过的经验，工作的安全和合法性有保障，商场也比较大有信誉，所以就选择了这里。”

    记者在连日的采访中发现，由于暑期招工火热，许多中介公司都开辟了暑期兼职专栏。在南昌市绳金塔附近的一家小中介门口的专栏前，4、5位大学生正在专注的看着招聘信息，记者询问后得知他们都是来找暑期兼职工作的。在招聘栏记者看到，有打字员、校对、家教的招聘，这类招聘一般比较火热，竞争相对比较激烈。也有促销员，推销员一类短期工。这家小中介的工作人员一看见记者在招聘专栏前驻足观看，便立即上前来询问是否要找工作，然后将记者拉进店内介绍。“我们这里介绍的工作，工资高、干的活轻松，而且我们收取的中介费也低，通过我们这里找兼职工作你绝对放心。”记者在店内停留了约有5分钟，在这5分钟的时间内，该中介的工作人员至少拉住了6名过往的年轻路人进行介绍。

    其实像小万这样提前体验生活的大学生都曾经考虑过这个问题，毕竟他们刚刚进入社会，很多经验不足，相对弱势，自身权利难以保障。作为大学生，在暑期打工的过程中怎样选择工作单位，工作期间怎样保障自己的合法权益，应该注意些什么让实践生活真正成为自己吸取经验的地方。记者对30位寒暑假期间经历过实践工作的同学进行了调查，其中遇到过招聘陷阱的同学有21位，占到了被调查人群63%的比例。

　陷阱一：中介拒退报名费

    一位同样是大学生的章同学在寻找工作时曾经遇到过这样一件事：暑假期间，章同学并不想回老家，而是想找一份暑期工，一来完成学校暑期实践的规定，二来能为家里补贴家用。在学校宿舍楼下，她看见一则张贴广告，称正在招聘暑期工，以天为单位，做某品牌牛奶促销员。章同学看后按照上面的联系电话咨询详细的情况，原来张贴广告的是一家中介公司 ，他们收到该品牌牛奶公司的委托招聘暑期工。如果想应聘这份工作需先缴纳100元中介费用给中介，如果应聘不成功，中介公司会退还中介费。章同学当时觉得100元中介费用过多，就没有再继续问下去。暑假开始后两周，她听到班上有同学被受骗了，一打听才知道，原来是和自己当初一样去咨询应聘牛奶促销员的中介公司，收取了100元中介费之后，在同学没有应聘成功的情况下，以这位同学没有交费凭证为由，拒绝退还100元中介费，而这位应聘的同学在应聘失败无法退还中介费的情况下，只有无可奈何的自认倒霉。

    在招聘的过程中，很多人会借助中介作为桥梁找到一份合适的工作，而很多黑中介正式抓住了假期打工的大学生大多来自外地，经验不足又不愿惹事的心理，以招聘暑期工为摇钱树，用各种理由骗取中介费。

    陷阱二：招工单位“耍赖”欠工资

    小万之所以在找暑期工时有所担心，主要是因为介绍她去商场工作的李姓好友曾经有过一次亲身体验吸取的教训。由于家里经济并不是很宽裕，小李每年寒暑假都会去找一份短期工，努力的赚点钱减轻家里的负担。她第一次找假期工是高三毕业的那年暑假，经人介绍来到一家内衣加工厂工作。由于是短期工，工厂并没有和小李签订任何用工合同，双方只是在之前达成了口头协议，“每天从早上8点工作到晚上6点，每天40元，包午餐，工资按天计算。”但在结束暑期工作结算工资的时候，工厂方面却开始推三阻四，不愿意支付给小李相应的酬劳。由于小李自己马上就要启程去外地读大学，所以只好让父母去帮自己讨要工资。直到小李放寒假前，自己暑期一个月的工资在父母的多次努力下，工厂才支付了给她。

    由于暑期工属于短期工，很多单位没有签订书面合同，由于受雇方又是不谙世事的学生，所以有些用人单位在工资方面故意压低工钱，在最后结算工资时常常会遇见像小李同学这样拖欠工资的情况，甚至有些不正规的工厂拒绝发放工资。

 陷阱三：销售变“非法传销”

    另外，记者还发现，非法传销的目标开始通过“暑期工”这一形式慢慢瞄准大学生群体。这一类招聘一般打着招聘各类销售人员为幌子，条件一般非常诱人。他们一般用直销商品或者加盟直销的旗号，声称“参加不到一个月，收入能达到几千甚至上万，是提高各种社会交际能力的最好方式”，用这样的方式诱骗经验甚少的大学生上岗，然后采用非法 传销的一贯方式，先洗脑，交入会费，拉下线。当遇到一些防范意识比较高，意识到是非法传销的人，他们甚至会采用非法限制人身自由的方式阻止其离开组织泄露秘密。

    由于他们抓住了大学生单纯而又急于想找工作的心态，非法传销已经成为大学生上当受骗最多的陷阱之一。而大学生很多在被洗脑之后由于利益的驱使难以自拔，以至最后，骗老师、骗亲人走上非法传销之路。

　　工商提醒：八类招聘不可信

    记者从省工商局了解到，针对寒暑假期一些非法中介机构，抓住大学生缺少社会经验、挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同，不及时为大学生找到合适工作的现象，工商部门特别提醒，大学生应注意识别八类虚假招聘广告。一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。二是永久式招聘：广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。三是单线式招聘：联系方式模糊，或仅有手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。四是垃圾式招聘：招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅，或贴在人才市场的外墙借光者，大多是为了捞取不菲报名费。五是“上岗前先缴费培训”。一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先付费参加培训，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。六是无收入招聘：一些服装店、小门面店长年在门口竖着刚印的“急聘”字样，可能是真要人，不过却无工资，需要靠揽钱提成，自己给自己发工资。七是拔高式招聘：打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。八是错位式招聘：公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多是公司行广告之实。

    劳动部门：正规职介需具备三种证照

    南昌市社会劳动保障局的工作人员告诉记者，正规的职业介绍机构必须具有：劳动部门颁发的职业介绍许可证、物价部门颁发的收费许可证和工商部门颁发的营业执照。南昌市劳动保障部门提醒广大求职者，遇到一见面就收报名费的中介机构尤其要小心；对承诺找不到工作可退中介费的，一定要和对方签订书面协议。最后，南昌市劳动保障部门还提醒，所谓的“押金”“保证金”“社保金”多半是骗人的，求职者遇见类似收费情况可直接向劳动部门举报。