劳动力交流供求两旺

　　  今年第二季度，市劳动力市场共接待用人单位24257家(次)，提供空缺岗位77.5万个，同期进入市场求职的各类人员23.7万人，求人倍率为3.26。与上年同期相比，需求岗位增加45019个，求职人数增加35946人次，求人倍率下降0.36；与前一季度相比，需求岗位增加138065个，求职人数增加21318人次，求人倍率上升0.31。

　　  据报告，二季度企业的用人需求大于劳动力供给，迫切需要大量补员来充实岗位。影响就业的原因是：部分岗位工资福利待遇偏低、工作压力大、人员流动频繁，与二代外来民工的打工期望存在差距；部分劳动力综合素质不高，无法适应岗位需求。

　　  另外，为支援灾区重建工作，杭州市劳动力市场在6月底至7月初，还组织四家在杭知名大中型企业，赴四川省都江堰市和广元市参加“浙江—四川灾区用工招聘”洽谈会。四家企业共带去就业岗位1872个，600余名灾区求职人员进行了现场求职，最终达成就业意向300余名。

　　  治安保卫、饭店服务等五工种最缺人

　　  调查显示，第二季度劳动力市场需求排名前三位的分别是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比重分别为：32.34%、19.93%、16.63%。需求前三位排名与去年同期和上季相比没有发生变化，表明近两年来服务业的供求关系出现不平衡，外来劳动力已无法满足服务业的较大需求缺口，存在一定的“民工荒”状况。

　　  从职业的供求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员是二季度企业需求的主体，求职人数也集中于上述三项职业。

　　  从职业对劳动力的需求看，需求大于供给的前五个工种，也就是最缺人的工种分别为：治安保卫人员，饭店服务人员，营业人员，收银员，机械热加工工、机械冷加工工。五个工种的缺口数达到129138人次，占到了前十位缺口总数的65.98%。

　　  劳动力素质有所提高

　　  数据显示，本季大专及以上学历的求职人员在劳动力市场所占的比率有所增加，与去年同期相比上升0.23个百分点，与上季度相比上升1.31个百分点。

　　  据调查，在招工的过程中，企业对普通劳动力在技术等级要求上实行宽松的人事制度，主要注重实际的操作技能。所以这部分求职者的竞争显得非常激烈。

　　  对具有高学历的求职人员，企业通常招收他们作为业务骨干培养，为企业储存人力资源。因此，这部分高素质求职人员特别受企业的欢迎，他们的职业介绍成功几率比中低素质劳动力高出许多。