眼下又到了毕业生找工作的高峰时期，当一部分人辛辛苦苦带着简历奔跑于各种招聘会的时候，也有这样的一部分人尝试着不去人才市场参加大大小小的招聘会，坐在家里轻轻一点鼠标在职客网上就能找到满意的工作。当人们面对这种悄然盛行的求职方式时觉得这是一个企业招聘的新趋势，也有人说这是一次招聘的创新。
在网上随意搜索一下“职客”，您可以看到很多相关信息和连接，“网络职客”这种继威客之后在网上新兴的职业又可以称为“网上职业顾问”，目前正在悄然引领着另一种求职热潮。随意登陆任何一个职客网到处可见求职者公布的悬赏求职信息，虽然现在漫天满眼都是招聘网站，但是“职客”们仍然勇敢地和招聘网站“抢食”，为求职者提供所需要的岗位信息，落实求职者的工作岗位，给求职者进行面试指导，也以此从“职客网”获得一定的劳动报酬。
徐海燕，曾任某外资企业人力资源部高级经理，长期从事人力资源管理工作，有一段时间的职客工作经历。
【同期声】业内人士徐海燕
很多人会在上面根据他的求职意向的不同来发布很多的求职信息，比如说销售，比如说管理，生产。我们作为职客首先要想想我们有没有这方面的资源。
虽然眼下信息“爆炸”更加令人头疼，招聘公司面对汹涌而至的简历常常束手无策，相反很多求职者反映给招聘公司发的简历邮件常常是石沉大海，收到回复的机率微乎其微。这样一来，职客的出现就填补了这一点缺憾，降低了招聘方的工作量也避免了求职者无底洞式的漫长等待。
【同期声】业内人士徐海燕0153
我们以一种职业的判断来描述他的核心胜任力模型，然后再跟公司方提供的岗位模型进行匹配。
徐海燕表示，通过职客有针对性的筛选，利用网络优势，和人的智慧，以及职客广泛的人脉关系，将可以大大提高求职者找工作的效率，这或许是未来网络招聘的一个发展趋势。
【同期声】业内人士徐海燕
如果人岗匹配度比较高的话，我们会把求职者推荐给公司需求方面，然后让他们用人单位再进行面试，我们作为职客只是在人岗匹配上在海量信息中进行筛选。
2007年，许先生在职客网站发布求职信息，悬赏人民币五万元希望找一份事业单位或电力国有企业的工作，期望月薪是3000—4000元。高额悬赏令一发出，便引起社会上下的广泛关注，有人觉得网络世界并不等同于现实世界，这样的举动太冒险了，也有人觉得许先生设的悬赏金等同于年薪，完全没有必要去做这样的尝试；但是关注之下更多的矛头是指向职客，很多人认为高额悬赏金才是吸引职客卖力介绍工作的根本原因。那么对于职客来说，高额悬赏金是否是他们选择求职者的重要因素呢？
【同期声】业内人士徐海燕1333
我觉得这是我最不提倡的一个事情，也是我不太看好的一件事情，根据我的从业经验来说，如果说仅仅出很高的价钱通过职客的引荐来寻到一个报酬很满意的公司的话，我们可想而知你自身条件比较优秀、比较达标的话，对方也有这样的需求，你完全可以找得到，为什么非要出很高很高的、天价的报酬呢？这本身就是对自己本身不能正确认识的（表现）。
虽然有人说悬赏催生了“职客”，但事实上“职客”奉献了资源耗费了人力和物力，帮助求职者找到了他们的理想工作，双方各取所得，争议也由此而来。
【同期声】（网友观点+配音）
“我觉得“职客”这种求职方式会适合那些没有工作经验没有人际关系的大学生，有什么不可以啊”
但也有一部分网友认为这样“有经济来往”的求职方式破坏了求职的公平性，让一些有能力胜任工作但是经济拮据的求职者失去了公平竞争的权利。
【同期声】（网友观点+配音）
因为“职客”往往是利用人际关系帮助求职者减少求职障碍，对于其他的求职者来说太不公平了。
那么这种新兴的求职方式，在网上引起了一番争议，现实中的求职者又是怎么看的呢？
【同期声】求职者应届毕业生
因为网络毕竟是一个比较虚拟的世界，我觉得还是通过比较正规的招聘会或者直接到企业应聘，我认为更加的真实一点或者可靠一点。
但是有部分有工作经验的求职者认为通过“职客”介绍这样的求职方式不失为一次好机会，这样一来把握会更大。
【同期声】求职者凌先生
能接受，我觉得如果是有一定资历和影响力的的人帮人介绍工作，效果会更好，比一般的公司介绍的效果更好。
而对于是否愿意尝试支付高额悬赏金让别人帮自己找工作，凌先生表示如果真能找到合适的工作节省了时间和效率，尝试一下也未尝不可。
【同期声】求职者凌先生
我觉得如果能找到适合自己的工作，还是可以去支付这些报酬的，因为毕竟能找到比较适合自己的工作。019——如果说花5万到10万能找到一个合适的工作也是非常不错的。如果说能找到适合我的工作我愿意去花这个钱。
从某种程度上讲，职客是社会分工进一步细化的结果，通过市场运作的方式使双方各取所需，有利于促进就业。不过作为市场需求下的新行当，对它的质疑肯定是有的，但需要一分为二地看待，但求职者应当提高鉴别力，更不要寄希望于“走捷径”找工作，重要的是提高自身能力。
【同期声】社会学家史文彬
求职者希望找到更好的工作，利用网络资源利用信息社会的一些信息来找更好的工作，求得自己的突破和发展，这个也是无可厚非的，每个人都希望借用别人的力量来找到合适自己的工作。
同时业内人士还表示，介于网络世界的虚拟性和不安全性，网络求职过程中提高个人防备意识还是很重要的。
【同期声】社会学家史文彬
提醒求职者在通过职客来找工作的过程中要尽量地谨慎又谨慎，尽量防止一些网络陷阱，一些虚假信息，防止自己的权利被侵害。
|
