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企业需求与求职者条件存在错位现象
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来源：新民晚报 2008-5-8 9:10:00 |
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今年一季度上海市人力资源市场职业供求状况分析报告数据近日出炉，调查由上海招聘网组织实施，对3000多家企业进行了抽样调查。
从求职者的年龄结构来看，人力资源市场求职者的平均年龄约为30.8岁，其中，35岁以下的青年求职者约占73.0%，与去年四季度相比，下降了3.3个百分点；45岁以上的求职者约占14.3%，与去年四季度相比，增加了2.8个百分点。
从求职者的学历结构来看，本科学历的求职者约占9.6%，大专学历的约占36.8%，大专以上学历的约为46.5%，连续三个季度呈现小幅增长的趋势。初中以下学历求职者则已连续三个季度小幅下降。
数据显示一季度本市人力资源市场保持平稳，有效招聘岗位数达24.2万个，求职人数达25.6万人。从人力资源供求结构来看，本季度上海人力资源市场的最大匹配率为0.70，约有30%的就业机会由于市场供求不匹配而流失。自前年一季度以来，本市人力资源市场最大匹配率整体呈现小幅震荡下降态势，这意味人力资源市场供求的结构性矛盾仍然不容乐观。最大匹配率是反映人力资源市场结构性矛盾的指标，其含义是指人力资源市场可能的最大匹配人数与各岗位的用人需求之比。
保险业、社会保障业、娱乐业等行业最大匹配率相对较低，结构性矛盾最为突出，从发展趋势来看，有进一步加剧的趋势。与去年四季度相比，商务服务业、教育、餐饮业等行业的最大匹配率均有不同幅度的上升，结构性矛盾有所缓解。 |
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